Роструд выпустил письмо от 2 октября 2025 года №ТЗ/7300-6-1, в котором дал пояснения относительно оплаты за наставничество и порядка оформления отказа от него. Сразу оговоримся, что эти разъяснения носят исключительно информационный характер, и их нельзя считать правовым актом. Но стоит принять их к сведению, когда мы организуем наставничество у себя в организации.
Если должностные обязанности сотрудника предусматривают регулярную помощь начинающим коллегам, то его заработная плата должна учитывать выполнение этих обязанностей. То есть, доплаты, надбавки, премии и другие компенсации не положены.
Вместе с тем, если работнику поручено выполнение наставнических функций, которые не входят в его обычные трудовые обязанности, то такая работа должна быть оплачена с учетом объема и содержания. Данные условия оформляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Наличие или отсутствие локального акта предприятия, регламентирующего оплату наставничества, значения не имеет.
В ведомстве также подчеркнули, что сотрудник имеет право в любой момент отказаться от обязанностей наставника.
Стоит отметить, что наставничество может быть организовано как для новых, так и для уже действующих сотрудников. Возложение таких обязанностей допускается только с согласия работника. Принуждение к наставничеству недопустимо. Работодатель не обязан вводить систему наставничества. Но если такая форма подготовки персонала запланирована, то закрепить ее на уровне локальных нормативных актов необходимо.
#охранатруда #роструд #наставничество #оплататруда #должностныеобязанности
8 812 467-81-89
info@soc-econom.ru
soc-econom.ru