В предстоящем году значительная часть населения столкнется с завуалированной потерей рабочих мест.
Об этом в интервью изданию «Газета.ру» заявил старший преподаватель Института международных экономических связей, Илья Мосягин.
По его мнению, количество граждан России, испытывающих временную частичную занятость или потенциальное увольнение, способно вырасти до 4-5 миллионов. В 2025 году темпы увеличения латентной безработицы внутри страны набрали обороты: работодатели выбирают перевод сотрудников на сокращенный график или укороченную трудовую неделю вместо полноценного сокращения штата.
Данный показатель значительно увеличился: в настоящее время более половины работников в компаниях, которые используют данные методы, заняты неполное время, хотя летом эта доля составляла не больше 15%. По информации центров занятости, за последние три месяца количество лиц, находящихся в простое, с приостановленной деятельностью или под риском увольнения, достигло 254 тысяч.
Мосягин отметил высокую вероятность сохранения этой тенденции и в 2026 году. Причины кроются в замедлении экономического подъема, высоких процентных ставках по кредитам и слабом потребительском спросе. В сложившейся обстановке предприятия предпочитают удерживать персонал, ожидая улучшения рыночной конъюнктуры, и переходят к схемам частичной занятости.
При сохранении существующей стратегии число россиян с уменьшенной рабочей нагрузкой может ощутимо увеличиться. Эксперт подчеркнул, что статистика органов занятости учитывает только обращения, но не отображает картину в целом, так как многие трудятся неполный день или находятся в неоплачиваемых отпусках.
Такой вывод подкреплен данными Росстата и другими исследовательскими ресурсами. Экономист добавил, что цифра в 4–5 млн человек – это оценка части экономически активного населения, которая при неблагоприятных обстоятельствах может оказаться в зоне риска скрытой безработицы. Это составляет примерно 6% от всего трудового населения России.
Он акцентировал внимание на том, что для достижения подобного роста необходимо сочетание нескольких негативных факторов: эффект накопления от волны сокращений, вероятное замедление экономического развития, а также решения бизнеса – уменьшение продолжительности рабочего дня или заработной платы вместо увольнений.
Мосягин обратил внимание на то, что такая модель имеет двоякие последствия: она помогает сохранить рабочие места и официальную занятость, но в то же время уменьшает реальные доходы работников и ослабляет уровень социальных гарантий. Граждане сталкиваются с уменьшением выплат по больничным листам, сокращением продолжительности отпусков и возможным увольнением без адекватной компенсации.