Лекция по обществознанию.
Тема: Социальные нормы и социальный контроль. Социальный конфликт и способы его разрешения.
Вопросы:
1. Социальные нормы и отклоняющееся (девиантное) поведение. Формы социальных девиаций. Конформизм.
2. Социальный контроль и самоконтроль.
3. Социальный конфликт. Виды социальных конфликтов, их причины. Способы разрешения социальных конфликтов.
4. Особенности профессиональной деятельности социолога, социального психолога.
Введение
Стабильность и предсказуемость общественной жизни были бы невозможны без правил, которые регулируют поведение людей. Эти правила, механизмы их поддержания и ситуации, когда они нарушаются, составляют основу социального взаимодействия. В данной лекции мы рассмотрим три взаимосвязанных элемента социальной системы: социальные нормы, которые задают модели поведения; социальный контроль, который обеспечивает их соблюдение; и социальные конфликты, которые возникают при столкновении интересов и являются неотъемлемой частью развития общества. Также мы коснемся профессий, специализирующихся на изучении этих явлений.
1. Социальные нормы и отклоняющееся (девиантное) поведение. Формы социальных девиаций. Конформизм
Социальные нормы — это общепризнанные правила, образцы поведения и стандарты деятельности, обеспечивающие упорядоченность социального взаимодействия. Они бывают:
- · Формальные: закреплены в законах, инструкциях, уставах (например, ПДД, Уголовный кодекс).
- · Неформальные: существуют в виде обычаев, традиций, манер и этикета (например, правила вежливости, дресс-код в определенной ситуации).
Однако не все и не всегда следуют установленным нормам. Девиантное (отклоняющееся) поведение — это поведение, которое не соответствует общепринятым нормам в данном обществе или социальной группе.
Формы социальных девиаций:
1. Негативная девиация: поведение, наносящее вред обществу или самой личности, осуждаемое и наказуемое (преступность, алкоголизм, наркомания, вандализм).
2. Позитивная девиация: поведение, выходящее за рамки обычного, но приносящее пользу обществу и впоследствии могущее стать новой нормой (гениальность ученого, новаторство изобретателя, героизм).
3. Индивидуальная девиация: действия одного человека, нарушающие нормы.
4. Групповая девиация: отклоняющееся поведение целой группы (например, субкультуры).
Противоположностью девиации является конформизм — изменение поведения или убеждений под реальным или воображаемым давлением группы. Это следование за большинством, принятие существующих норм без критического осмысления. Конформизм играет двойную роль: с одной стороны, он обеспечивает стабильность и сплоченность группы, с другой — может подавлять индивидуальность и тормозить социальные изменения.
2. Социальный контроль и самоконтроль.
Чтобы нормы не оставались просто декларацией, существует система социального контроля — совокупность средств и механизмов, обеспечивающих соблюдение норм и санкций за их нарушение.
Социальный контроль состоит из двух ключевых элементов:
1. Нормы (о чем уже сказано).
2. Санкции — реакции общества на соблюдение или нарушение норм.
- Формальные санкции: применяются официальными институтами согласно предписанным правилам (штраф, награда орденом, увольнение).
- Неформальные санкции: реакция ближайшего окружения (одобрение или насмешка, комплимент или бойкот).
Механизмы социального контроля делятся на:
- · Внешний контроль: со стороны общества, государства, группы (полиция, суды, общественное мнение).
- · Внутренний контроль (самоконтроль): регулирование собственного поведения на основе усвоенных норм и ценностей. Высшей формой самоконтроля является совесть. Когда самоконтроль эффективен, обществу требуется меньше внешних санкций.
3. Социальный конфликт. Виды, причины и способы разрешения.
Социальный конфликт — это высшая стадия развития противоречий в системе отношений между людьми, социальными группами или институтами, которая характеризуется противоборством с целью достижения собственных интересов.
Причины конфликтов разнообразны: борьба за ресурсы (власть, богатство, территория), противоположность ценностей и интересов, несовпадение статусов, неудовлетворительные коммуникации, личная неприязнь.
Виды социальных конфликтов:
- · По субъектам: межличностные, межгрупповые, конфликт между личностью и группой, внутриличностный.
- · По сферам: экономические, политические, социально-бытовые, этнические, религиозные, культурные.
- · По характеру развития: конструктивные (ведущие к позитивным изменениям) и деструктивные (разрушительные).
- · По форме: антагонистические (непримиримые) и компромиссные.
Способы разрешения социальных конфликтов:
1. Компромисс: взаимные уступки сторон для достижения частичного удовлетворения интересов.
2. Переговоры: мирный обмен предложениями для поиска взаимоприемлемого решения.
3. Посредничество (медиация): привлечение нейтральной третьей стороны для выработки решения.
4. Арбитраж: обращение к авторитетному третьему лицу или институту (суд), решение которого является обязательным.
5. Применение силы или власти: подавление одной стороны другой. Часто ведет к временному затуханию, но не решению конфликта.
Идеальным считается разрешение конфликта, при котором причина устранена и стороны удовлетворены исходом.
4. Особенности профессиональной деятельности социолога и социального психолога
Изучением описанных выше социальных явлений занимаются специалисты в области социальных наук.
Социолог изучает общество как целостную систему, большие социальные группы и институты. Его работа направлена на анализ объективных закономерностей общественной жизни.
- · Методы: массовые опросы (анкетирование), анализ статистики, контент-анализ документов, экспертные интервью.
- · Задачи: исследование социальной структуры, социальной мобильности, причин бедности, общественного мнения по политическим вопросам, эффективности государственных программ.
- · Результат: аналитические отчеты, рекомендации для органов власти, бизнеса, НКО.
Социальный психолог фокусируется на психике человека в группе, на межличностных и внутригрупповых отношениях. Его объект — малые группы, механизмы общения и взаимодействия между людьми.
- · Методы: эксперименты (в т.ч. лабораторные), тестирование, глубинное интервью, наблюдение, тренинги.
- · Задачи: изучение лидерства, конформизма, групповой динамики, разрешение межличностных конфликтов в коллективе, формирование корпоративной культуры, борьба с предрассудками.
- · Результат: практические рекомендации по улучшению психологического климата, программы тренингов, психологическое консультирование.
Таким образом, если социолог отвечает на вопрос «Что происходит в обществе?», то социальный психолог — «Почему люди ведут себя так в группах и как это можно скорректировать?».
Заключение
Социальные нормы, контроль и конфликты представляют собой универсальный механизм саморегуляции общества. Нормы задают вектор, контроль (внешний и внутренний) поддерживает движение по нему, а конфликты, будучи источником напряженности, одновременно являются и двигателем социальных изменений. Понимание этих процессов позволяет не только анализировать общественные явления, но и грамотно выстраивать собственное поведение в сложной системе социальных связей. Профессионалы в области социологии и социальной психологии играют ключевую роль в научном осмыслении и практическом регулировании этой системы, способствуя достижению общественной стабильности и развития.
