13 декабря 2025 года в СМИ широко обсуждалась инициатива о новых трудовых гарантиях для родителей. Группа депутатов ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким предложила закрепить в трудовом законодательстве право работников, имеющих двух и более несовершеннолетних детей, на дополнительный оплачиваемый выходной раз в три месяца с возможностью накопления до четырёх дней в год, а также рассмотреть сокращение рабочей недели до 39 часов для родителей несовершеннолетних. Инициатива направлена на рассмотрение и находится в стадии законопроекта/предложения.
В чём суть инициативы простыми словами
Если коротко, предлагают два ключевых изменения:
▫️Один дополнительный оплачиваемый выходной раз в три месяца
▫️Родители с двумя и более детьми смогут брать такой день официально, с сохранением зарплаты.
▫️Если не использовать его сразу, дни можно накопить — до 4 оплачиваемых выходных в год.
▫️Сокращение рабочей недели до 39 часов
▫️Для работников с несовершеннолетними детьми — без снижения оплаты труда (формулировка обсуждается, окончательная редакция ещё не утверждена).
Это именно предложение, а не действующий закон. Оно направлено в Правительство и проходит стадию обсуждения.
Кто инициатор и на каком этапе сейчас проект
▫️Инициатор: группа депутатов ЛДПР, публично инициативу комментировал Леонид Слуцкий.
▫️Статус: законопроект/инициатива, направленная на рассмотрение.
▫️Дата активного обсуждения: 13 декабря 2025 года (публикации и комментарии выходили также с 8 по 13 декабря).
▫️Где фигурирует: база законопроектов Госдумы (картотека), материалы ТАСС, «Российской газеты», региональных СМИ.
Пока документ не принят, изменений в Трудовом кодексе нет. Но сам факт появления такой инициативы — уже важный сигнал.
Кого это может коснуться, если закон примут
▫️Мам и пап, официально работающих по трудовому договору.
▫️Семей, где двое и более несовершеннолетних детей (до 18 лет).
▫️Неважно, полная семья или нет — ключевое условие именно количество детей.
ИП, самозанятые и те, кто работает без официального оформления, под действие таких норм, как правило, не подпадают.
Зачем вообще это предлагают
В пояснениях и комментариях депутаты говорят о поддержке семей с детьми, снижении выгорания родителей и реальной помощи в совмещении работы и семьи.
Дополнительный выходной — это не «бонус ради бонуса», а возможность:
▫️сходить с ребёнком к врачу без отпрашиваний;
▫️решить школьные и садовские вопросы;
▫️просто выдохнуть, не беря отпуск за свой счёт.
Моё мнение как мамы
Как мама троих детей скажу честно: четыре дополнительных оплачиваемых дня в год — это не роскошь, а минимальная поддержка.
Когда детей двое и больше, «взять выходной» — это почти всегда минус к бюджету или конфликт с работодателем. А тут речь идёт о законном праве, а не о просьбах и объяснениях.
Сокращение недели до 39 часов тоже выглядит разумно. Этот один час — вроде мелочь, но иногда именно его не хватает, чтобы забрать ребёнка без спешки или не сидеть ночью с тетрадями.
Конечно, важно, как именно пропишут механизм и не переложат ли всё на усмотрение работодателя. Но сам вектор — в сторону семьи, а не только отчётов — мне близок.
Когда это может заработать
Пока точных сроков нет. Инициатива находится на стадии рассмотрения.
Если проект поддержат, дальше будут:
▫️доработка текста;
▫️обсуждение в профильных комитетах;
▫️чтения в Госдуме;
▫️решение Совета Федерации и подписание.
Это не быстрый процесс, но такие новости важно отслеживать заранее.
Если вы работаете официально и воспитываете двух и более детей —сохраните эту информацию.
Я продолжаю следить за всеми изменениями по пособиям, льготам и законам для семей и простым языком объясняю, что реально меняется, а что пока только обсуждают.
➡️Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные решения, которые напрямую касаются наших детей и семей.
А как вы считаете: нужны ли такие выходные на законодательном уровне или это должно решаться внутри компаний? Напишите в комментариях — интересно почитать разные мнения.
#семьи_с_детьми #многодетные #работаиматеринство