Управление персоналом часто сводится к умению видеть в сотрудниках не только исполнителей, но и личностей. Как отмечают специалисты, именно такой подход формирует вовлеченность и лояльность к компании.
В профессиональной среде считается, что снижение продуктивности сотрудника не всегда связано с профессиональными качествами. Зачастую, причиной могут быть личные обстоятельства, требующие внимания и поддержки. Известен случай, когда руководитель, вместо применения дисциплинарных мер, провел беседу с сотрудником, столкнувшимся с семейными трудностями. Оказанная поддержка позволила сотруднику преодолеть сложности и восстановить прежний уровень работы.
Данный пример можно сравнить с уходом за садом, где каждому растению требуется индивидуальный подход.
#бизнес #советы #развитие
