Губернаторская программа по укреплению кадрового потенциала учреждений здравоохранения пользуется спросом у специалистов. Разработанные меры поддержки способствуют привлечению в государственные клиники врачей узких специализаций и востребованного медперсонала со средним образованием. Участники могут рассчитывать на единовременные выплаты. Яна Морозова в этом году окончила колледж и теперь трудится в больнице имени Фишера. Что же привлекает молодежь в профессии?
Фото: Станислав Дмитриев
В отделении анестезиологии и реанимации работы всегда много. Здесь проходят лечение самые тяжелые пациенты. Под пристальным контролем специалистов и те, кто перенес операцию – необходимо динамическое наблюдение. Нередко в борьбе за жизнь счет идет даже не на часы, на минуты. Важно работать сообща.
«Это единый механизм, единое целое, потому что наши медицинские сестры – это тыл врача. Это требует очень много сил, энергии, затрат, внимательности. Никто не остается без внимания, потому что каждый пациент считается у нас как родной человек», – отметил заведующий отделением анестезиологии и реанимации ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» Михаил Дробков.
Яна Морозова работает в больнице Фишера совсем недавно. Только-только окончила колледж. В свои 20 лет спешит на помощь волжанам, помогают опытные коллеги, полученные знания, на вооружении – современное оборудование.
«Отделение оснащено современным оборудованием, которое помогает с легкостью решать самые трудные медицинские задачи с максимальной эффективностью. Коллектив меня встретил очень дружно, хорошо. Конечно, если что-то я не понимала или не знала, я подходила к коллегам и спрашивала. Они мне с радостью все объясняли, показывали», – поделилась медицинская сестра-анестезист отделения анестезиологии и реанимации ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» Яна Морозова.
Девушка говорит, серьезным подспорьем в начале карьерного пути стала губернаторская программа для медицинского персонала. В числе требований было отсутствие официальной занятости в Волгоградской области на протяжении последнего года и обязательств по целевому обучению. Девушка заключила трудовой договор на пять лет.
«Я всегда хотела работать именно в реанимации, потому что меня восхищали медицинские сестры – как они работают в экстренных ситуациях, восхищала их точность в работе и забота о пациенте. Когда я закончила колледж, узнала о программе губернатора, и я решила в ней принять участие. Для меня как для молодого специалиста это своего рода гарантия заинтересованности во мне больницы Фишера», – отметила медицинская сестра-анестезист отделения анестезиологии и реанимации ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» Яна Морозова.
А для учреждения здравоохранения это возможность трудоустроить молодые кадры. Программа, уверены в медицинском сообществе, оказалась очень своевременной и востребованной. И дополнила действующую в регионе по привлечению врачей востребованных специальностей.
«Выплата в миллион рублей очень положительно сказывается на поддержке, на адаптации профессионально молодого специалиста. Кроме того, снижает некую финансовую нагрузку в начале карьеры. Кроме того, немаловажную роль играет непосредственно медицинское учреждение, в которое пришел молодой специалист. В больнице имени Фишера действует программа наставничества и профессиональной адаптации. Именно комплекс мер, совокупность, комбинация финансовых мер и профессиональной поддержки положительно сказывается на начале карьеры и, безусловно, на привлекательные условия труда», – подчеркнул заместитель главного врача по медицинской части ГБУЗ «ГКБ №1 им. С.З. Фишера» Роман Миронов.
Стать участником проекта могут граждане России моложе 60 лет, имеющие диплом о среднем профессиональном медицинском образовании.
«Уже 39 человек полностью получили эти выплаты, 25 человек подали заявления, сейчас эти документы находятся в процессе обработки. Отрадно, что из этого количества 25 человек – это выпускники нашего медицинского колледжа. Дети не ушли из профессии, а пополнили государственные медицинские организации, и семь человек вернулись назад в медицину. То есть они уходили работать в какие-то смежные специальности и, получив данную выплату, вернулись. Три человека приехали из других субъектов», – сказала заместитель председателя комитета здравоохранения Волгоградской области Виктория Тронева.
Что касается возможности расходования денежных средств, то они не ограничены. Решение принимает сам участник программы. Как признаются многие молодые специалисты, материальная поддержка помогает сделать уверенный шаг в профессию.
Смотрим «Вести. Волгоград»: smotrim.ru/Volgograd Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях: Telegram, ВКонтакте, Одноклассники, Дзен, MAX