1 сентября этого года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие процесс премирования работников. Они направлены на то, чтобы сделать систему премирования более прозрачной для работников, исключить произвол работодателей в этом вопросе.
- Какие формулировки теперь необходимо закрепить в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях?
- Какие принципы должны быть заложены в систему премирования?
- По каким правилам работодатель может уменьшать или вовсе не начислять премию работникам, имеющим дисциплинарное взыскание?
Об этом и многом другом говорили мы на XXXII заседании кадрового клуба «Наш труд».
В этот раз, помимо специалистов по кадрам, присутствовали руководители учреждений, представители бухгалтерии.
Мы рассмотрели свежие примеры из судебной практики, показывающие, что суды теперь более вдумчиво разбираются в жалобах работников на несправедливую, как они считают, невыплату или уменьшение премии.
Основной вывод: всё зависит от формулировок, которые будут закреплены в вышеуказанных документах — работодатель вправе устанавливать свои правила премирования, но теперь эти правила должны соответствовать новым требованиям закона, и сам работодатель должен следовать этим правилам (что бывает, к сожалению, не всегда).
***
Если вы пропустили семинары, заинтересовавшие вас, можете приобрести записи по ссылке:
***
Если вас интересует тема оплаты труда, приглашаем к просмотру видео «Выплаты персоналу: изучаем судебную практику»
В видео содержится обзор постановлений Конституционного Суда РФ за 2023 год, касающихся выплат работникам:
- выплата процентов работнику на неначисленные суммы, право на которые признано судом;
- лишение стимулирующих выплат работников, имеющих дисциплинарные взыскания;
- оплата сверхурочной работы;
- выплата выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по соглашению сторон;
- компенсация неиспользованных отгулов при увольнении, оплата работы в выходные и праздники.
Даны примеры расчётов.
***
Если возникают сложности с оплатой, свяжитесь с нами, и мы поможем решить проблему:
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Telegram, Max (только текстовые сообщения!)
©Татьяна Самородских, 2025
Также вам может быть интересно:
***
Приглашаю всех, кому интересны темы трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления персоналом в профессиональное сообщество «Наш труд»:
Если вам нужна консультация, обращайтесь (консультации платные):
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Telegram, Max (только текстовые сообщения!)