Захотелось сравнить труд в России и в Индии. Правда вспомнить статьи трудового кодекса РФ предлагаю вспомнить самостоятельно , а про Индию расскажу.
Приближается новый финансовый год. Для кого это стресс, потому что новые постановления приводят в шок. Для кого то приготовление к анализу бизнес процесса а у кого-то зародилась мысль продать ( закрыть) Своё Дело.
Думаю дело в отголосках прошлого, когда какая то стабильность была, предсказуемость и прочее. Стабильность это хорошо,
Но позвольте, природа тоже свои “выкрутасы” преподносит, ничего приспосабливаемся, спокойно реагируем. И в экономике справимся.
У меня появилась привычка заглядывать в издания иностранных государств, например информация из Индии.
По сравнению с нашими делами 🤦, у них глобальные изменения. Надо понимать, число граждан больше в несколько раз, да и территории делится на 28 штатов и 8 союзных территорий. Каждый штат ещё делится на 732 округа. Возникают трудности в управлении.
В Индии началась реформа трудового кодекса. Составлять начали в 2018г. Каждый штат должен дать свое резюме и согласие - предложение. Собирали 2 года. Происходит замена 29 устаревших законов колониальной эпохи четырьмя новыми кодексами: 1.Кодекс о заработной плате (Code on Wages),
2.Кодекс о промышленных отношениях (Code on Industrial Relations),
3.Кодекс о социальной безопасности (Code on Social Security) и
4.Кодекс об охране труда и условиях труда (Code on Occupational Safety, Health and Working Conditions), которые упрощают законодательство и унифицируют правила для работников и работодателей.
Источник: Inc42. сообщает
“Власти Индии… вводят новые меры защиты для работников гиг-экономики. Унифицируя 29 существующих трудовых законов страны, новые нормы впервые закрепляют в законодательстве понятия “гиг-работник”, “платформенный работник” и “агрегатор”. Таким образом, онлайн-платформы теперь подпадают под действие трудового законодательства страны.
Новые правила требуют…чтобы местные сервисы доставки еды Swiggy и Zomato, а также Amazon и Flipkart, направляли 1–2% своего годового оборота на социальную поддержку гиг-работников. Ранее действовал более мягкий подход: максимальный размер отчислений ограничивался 5% от суммы, выплаченной или подлежащей выплате работникам гиг-экономики и платформ.
Создается специальный государственный фонд, из которого будут финансироваться программы страхования жизни, здоровья, инвалидности и старости для гиг- и платформенных работников. Как уточняет правительство… “суммы, собранные через механизм урегулирования правонарушений, будут зачисляться в этот фонд и использоваться государством”.
Кодексы возлагают на агрегаторов обязанность обеспечивать базовую социальную защиту работников — включая пенсионные взносы и страхование.
Все работники теперь имеют право на минимальную заработную плату, зачисление зарплаты не позднее седьмого числа каждого месяца, двойную оплату сверхурочных и обязательный письменный трудовой договор. Также предусмотрены бесплатные ежегодные медосмотры для работников старше 40 лет, а сотрудники по срочным контрактам смогут получить выходное пособие уже после одного года непрерывной работы. Женщинам теперь разрешено работать в ночные смены при соблюдении мер безопасности — как отмечается, это способствует равенству.
Другой ресурс на котором
Иван Сундерам делится мнением с точки зрения гражданина.
“На бумаге обещания выглядят убедительно. Упрощенные процедуры заменяют лабиринты правил, в которых раньше тонул малый бизнес. Теперь текстильному производителю в Сурате не нужно проходить отдельные регистрации для зарплат, техники безопасности и социальных взносов – все объединено в едином цифровом портале. Срочные работники получают те же гарантии, что и постоянные, включая выходное пособие уже после одного года службы. “ …
“Курьеры и водители такси наконец получают доступ к фондам социального страхования. Платформы теперь обязаны отчислять до 2% своего оборота на их медицинское страхование и пенсионные схемы.”
Есть неприятные моменты для жителей, например компания может уволить сразу 300 сотрудников (было 100). “Профсоюзам стало сложнее, им требуется 51% голосов сотрудников чтобы вести переговоры с работодателем”.
🤷Момент это семья.
“Чтобы увеличить пенсионные накопления, базовый оклад теперь должен составлять не менее половины общей зарплаты. Это повышает отчисления в пенсионный фонд, но одновременно сокращает ежемесячный доход «на руки». Например, программист в Хайдарабаде может потерять тысячи рупий, которые шли на оплату репетитора для дочери или помощь пожилым родителям. Правительство обещает безопасность в долгосрочной перспективе, но семьи, борющиеся с инфляцией, нуждаются в деньгах сегодня.”
“Внедрение реформ выявило еще одну тревожную реальность. Цифровые порталы, обещающие эффективность, становятся новым препятствием для малого бизнеса в сельской местности из-за проблем с доступом в интернет”.
Автор обеспокоен исходя из прошлого опыта :
“Индия стоит на распутье. Эти трудовые реформы могут стать либо фундаментом для всеобщего процветания, либо еще одной главой в истории, где реформы служат сильным мира сего, лишь на словах заботясь о справедливости. Ответ зависит не столько от текста законов, сколько от того, как общество будет требовать их исполнения и добиваться ответственности, отказываясь принимать, что эффективность должна достигаться за счет равенства.”
Риски Я вижу в том, что по информации с передачи #“Право знать” #ТВЦ сказано, планируется привлечь из Индии трудовые ресурсы на Востоке страны. Менталитет жителей Индии и наш, привычные ситуации и их отличается. Мы всем рады в нашей стране, но понимать внутренний мир человека иностранца- работника, хорошо бы знать, работалателям, иначе может возникнуть противоречия, недопонимание.
Я думаю, что на фоне другой страны наши экономический стресс, уж не кажется таким глобальным. Стабильности у нас все таки больше.
Комментарии можно оставить сразу 👍или♥️
☘️Для справки: Гиг-экономика — это модель рынка труда, основанная на краткосрочных контрактах, проектной работе и разовых заданиях (гигах), а не на традиционной долгосрочной занятости, где работники (гиг-воркеры) выполняют задачи по требованию через цифровые платформы (Uber, Upwork, Яндекс.Такси), предлагая гибкость в обмен на нестандартный график, оплату за результат и отсутствие социальных гарантий постоянной работы.