РИА Новости со ссылкой на депутата Госдумы Екатерину Стенякину подробно разъяснили порядок действий для работников при задержке зарплаты.
Главное правило: если выплата задерживается более чем на 15 календарных дней, сотрудник имеет законное право приостановить работу до момента погашения всей задолженности. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя, составив заявление в двух экземплярах и получив на своем экземпляре подпись руководителя. Это право не распространяется на военных, спасателей, медиков скорой помощи и работников опасных производств.
Отсчет срока задержки начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты по договору. Учитывается задержка любой части заработка: аванса, оклада, премии или отпускных.
При возникновении проблемы Стенякина рекомендует следующий алгоритм:
1. Уведомить работодателя о приостановке работы (как описано выше).
2. Подать жалобу в Роструд, что удобно сделать через электронный сервис ведомства.
3. Обратиться за помощью в профсоюз (если он есть) и в прокуратуру.
4. Если предыдущие шаги не помогли — подать исковое заявление в суд.
Парламентарий также привела актуальную статистику: на конец сентября 2025 года общая сумма задолженности по зарплате в России приближалась к 2 миллиардам рублей. С проблемой сталкивается менее 1% работников, однако почти половина всех случаев (44%) приходится на сферу строительства. Значительные невыплаты также фиксируются в добывающей и обрабатывающей промышленности, а также в сфере ЖКХ.