Давно задаюсь вопросом, что может служить примером, для создания Корпоративной культуры бизнеса? Где найти пример структуры, чтобы создать уникальную и индивидуальную корпоративной культуры отдельно взятого бизнеса и своего дела на территории государства? Чем руководствоваться? Что должно быть в фундаменте?
Предлагаю провести Параллели между двумя документами: Конституция РФ и корпоративной культурой.
☘️Предыстория:
Некоторое время назад, мы с заказчиком Николаем ( имя изменено) строили систему его бизнеса. Николай имел печальный опыт и теперь начиная вторую попытку желал устойчивости и роста. Тоже направление ниши, что и первый раз и даже сохранилась часть потенциальных клиентов.
Это помогло провести сегментацию ЦА на группы и выделить приоритеты для каждой. Составили миссию и видение. На основе этого начали прописывать законы и принципы культуры. Предпочтение Николая (скажем честно привычка) просто найти образец в интернете и подстроить под определения, т.е. соединить. Я считаю это все это неприемлемо, потому что для меня это принцип надевая на личный бизнес лидера “чужой костюмчик “?
Потому что:
☑️Владелец Своего Дела имеет индивидуальную культуру личности и видение индивидуальные границы взаимоотношения. Пример из интернета это применить к себе чужую индивидуальность.
☑️ Уровень Компетентности, Стратегия и цели, даже в одной нише, совершенно разные.
☑️Нормы этики тоже свои. “Стряпать пирог” из чужих по духу ингредиентов можно, но вкус нравится только определенной группе потребителей. Как быть?
Моё мнение , что структура по своему устройству и назначению Конституции вполне подходит для создания Корпоративной культуры, как алгоритм..
Рассмотрим:
- Определение Концентрации, права и особенности.
- Определение Корпоративной культуры бизнеса.
- Эволюция слова Конституция.
- Концепции в свой сущности.
- Вывод. Почему структура Конструкции служит примером для создания структуры Бизнес Культуры?
1.☘️Конституция
👉 Конституция РФ — высший нормативный правовой акт, основной закон государства. Закрепляет основы строя России, государственное устройство, права и свободы человека и гражданина, образование представительных, исполнительных, судебных органов власти и системы самоуправления.
Особенности Конституции:
обладает высшей юридической силой;
имеет прямое действие;
является базой для текущего законодательства.
2. ☘️ Корпоративная культура
👉Корпоративная культура — это совокупность норм, ценностей, принципов и ритуалов, которые определяют, как люди в организации взаимодействуют, принимают решения и воспринимают себя в команде. Культура проявляется в стиле руководства, способах взаимодействия в команде и подходах к решению задач.
Можно провести любопытную параллель между двумя столь разными явлениями, как государственная Конституция и корпоративная культура компаний.
3.☘️Эволюция слова Конституция
“Консультация” по своему правовому, законному назначению и статусу довольно молодое, ему примерно 200 лет.
А вот эволюция началась ещё до нашей эры.
Корень слов произошел от латинс. глаг. constituere, означающего устанавливать, учреждать, организовывать. Т. о., первоисток термина: стабильность, установление порядка, устройство государства или правовой системы.
Термин использовали в древнегреческой медицине. Гиппократ (460-377 гг до н.э.) выделил контрастный тип темпераментов (конституции) и использовал в лечении. До сих пор о человеке говорят: у него такая конституция.
Понятие с юридической точки зрения :
Первые формы государственно-правовых актов возникли в Древнем Риме. Римляне заложили основы концепции правового устройства государства, которое регулировалось различными законами и установлениями (leges). Одним из первых документов подобного типа "Двенадцать таблиц", принятая в V веке до н. э., содержащая нормы права, обязательные для всех граждан Рима.
Понятие «конституция» сформировалось позже, примерно в эпоху Средневековья, когда стали использовать применительно к отдельным законам и королевским постановлениям. Например, правовые сборники Карла Великого, Людовика Святого и других монархов Европы. Т.о. существовали императорские конституции, как источник публичного и частного права и имело “собирательно”назначение.
Современный облик значения появился, когда появились английские колонии на северо - американский континенте на территории Новой Англии 1620 г.
👉Конституционное развитие в Америке
Американской революции XVIII века стала ключевым этапом развития конституционного права эпохи истории Нового Времени. После победы над Великобританией Соединённые Штаты Америки приняли свою первую официальную Конституцию — “Статьи Конфедерации”. Однако этот документ оказался недостаточно эффективным, и вскоре началась работа над созданием нового документа, ставшего основой американской демократии — Конституцией США, принятой в 1787 году. Конституция США оказала влияние на формирование правовых основ государств всего мира, ввела принципы разделения властей, демократического правления и защиты гражданских свобод, закрепив право народа выбирать правительство.
👉Россия: путь к Конституции
Российская империя долгое время оставалась государством абсолютистской власти, и идея конституционных ограничений царского произвола начала распространяться лишь в XIX веке.
Попытки введения конституционной реформы предпринимались неоднократно, начиная с Проекта Н.Н. Новосильцева в нач. XIX века и заканчивая реформами Александра II в середине столетия. Окончательно первая российская Конституция появилась в XX веке, в результате Февральской революции 1917 года, тогда принято временное положение правительства.
Первая конституция большевиков была принята в 1918 г.и начала готовиться до революции 1917г.
Наиболее значимой является Конституция СССР 1936 года, известная также как «сталинская». Современная Конституция Российской Федерации была принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года и действует по сегодняшний день. В создании приняли 3000 специалистов и до принятия населением страны, работа велась 3,5 года.
4.☘️Концепции в своей сущности:
Конституция и корпоративная культура бизнеса, как явления имеют структуру, функционал, 🍓Общее назначение: ☑️Конституция определяет порядок функционирования государства, устанавливает основные законы и правила взаимодействия органов власти, ☑️ Корпоративная культура задаёт ценности, цели и нормы поведения сотрудников внутри организации.
🍓Значение символов и традиций: ☑️Государства бережно хранят символы своего суверенитета, ☑️бизнес предприятия стремятся формировать собственную символику, поддерживая корпоративную этику и традиции.
🍓Регулирование конфликтов: ☑️Конституция регулирует споры между ветвями власти, власти и граждан. ☑️корпоративная культура помогает разрешать конфликты среди сотрудников и подразделений, сотрудников и потребителем.
🍓Обе концепции выполняют важную роль регуляторов общественной и организационной жизни, обеспечивая стабильность и эффективность управления как в масштабах государства, так и отдельной компании.
🍓Обе структуры формируют правила игры, определяющие поведение участников системы. 🍒 Масштаб и влияние различаются значительно: корпоративная культура действует локально в пределах одного бизнеса Своего Дела, Конституция регулирует жизнь целого народа.
Вы многое наверняка знали из всего что написано. Хотя у каждого свои взгляды на свой бизнес, но точно знаю, не достаёт ещё одного пункта в корпоративной культуре.
Бизнес Своего Дела живёт и работает на территории родного государства и мы руководствуемся
принципами, законами и нормами этого государства и обязаны их соблюдать. Может быть кто-то скажет, что это лишнее, но напомнить стоит однозначно.
Риск от своевольничества приводит к наказанию. О котором приходится жалеть, погружаться в отрицательные эмоции. Потом искать психолога или ещё кого-то чтобы исправить свои дела. Хорошо, если время для исправления потребуется мало, а бывает требуется и годы.
5. ☘️Вывод. Почему структура Конструкции служит примером для создания структуры Бизнес Культуры?
Конституция РФ вызвала ассоциации правовой основы создания и ведение Своего Дела, создание регламента деятельности в бизнесе и понимание взаимодействий, а значит может служить примером для создания правовой основы деятельности, потому что:
☘️ Бизнес и государство едины;
☘️ Бизнес и общество, члены этого государства;
☘️ Встроенность Архитектуры Своего Дела и Архитектуры владельца бизнеса (как личность и лидер) в общую Архитектуру государства и региона.
Это мое мнение, а вы как считаете? Напишите в комментариях. Поставьте 👍
Полезная информация поставьте ♥️, буду понимать что на правильном пути.