Приветствую, с вами Максим Алакшин.
Давайте честно: ещё недавно многие в России жили в режиме «после 35 — уже поздно», а «после 45» — будто тебя тихо списали в архив. Эйджизм был не мифом, а бытовой реальностью: на собеседованиях улыбались, но “искали помоложе”. И вот все поменялось. Не потому что мы все вдруг стали добрее. А потому что рынок труда перешёл в режим “нам срочно нужны люди, а не идеальные цифры в паспорте”.
И это тот редкий момент, когда возраст реально начинает работать на вас.
Почему именно сейчас эйджизм сдаёт позиции (и это не про «моду на осознанность»)
Первая причина — сухая, как бухгалтерия: людей не хватает. Уровень безработицы в России держался на исторических минимумах (в районе 2,2% по данным Росстата, и прогнозы на 2025 год — около 2,3%). Это означает простую вещь: работодатели не могут бесконечно «перебирать» и выёживаться. Когда вакансии горят, на первое место выходит не возраст, а способность закрыть задачу.
Вторая причина — демография бьёт в дверь. Минтруд прямо говорил о снижении числа трудоспособного населения примерно на 6 млн к 2030 году. Для бизнеса это звучит как: “мы либо учимся ценить опыт, либо будем работать втроём за десятерых”.
Третья причина — компании уже начали менять поведение, даже если вслух это не проговаривают. По данным исследования HeadHunter, доля компаний, готовых нанимать сотрудников старше 50 лет, выросла до 47% в 2023 году против 34% в 2018-м. Это не «всем внезапно понравились взрослые». Это прагматика.
Почему возраст — это не “балласт”, а новая валюта
Смотрите, в 2025-м бизнесу важны три штуки: предсказуемость, ответственность и скорость принятия решений без паники. И вот здесь опыт — чит-код.
Человек, который прошёл пару кризисов, реорганизаций и «мы меняем стратегию на лету», обычно:
- не разваливается от правок в пятницу вечером,
- быстрее видит риски,
- не “учится коммуникации” на токсичных переписках, а умеет договариваться.
Плюс есть важный момент: мир стал слишком сложным, чтобы всё держалось только на “заряженных джунах”. Многие компании внезапно осознали: классно, когда в команде есть люди, которые могут наставлять и собирать систему, а не только выполнять таски.
И да, технологии тут помогли. В отчёте World Economic Forum про рынок труда 2025–2030 говорится, что главная преграда трансформации — дефицит навыков (63% работодателей), и 85% компаний планируют делать ставку на обучение сотрудников. Перевожу на человеческий: если вы готовы учиться, возраст перестаёт быть стоп-словом.
Но погодите — эйджизм же никуда не делся?
Я не буду продавать розовые очки. Эйджизм был и местами остаётся. В России даже есть исследования, показывающие, что у людей 45–55 лет наблюдалось снижение заработков из-за возрастной дискриминации примерно на 15–20% по сравнению с более молодыми коллегами.
Но вот что важно: даже если предубеждения у кого-то в голове остались, экономика начала их ломать. Когда рынок перегрет и кадров мало, работодатель вынужден выбирать не “идеальный возраст”, а “идеальный результат”.
По ощущениям 2025-го (и по разговорам с рекрутерами), произошёл сдвиг: “молодой = дешёвый” больше не всегда работает, потому что “дешёвый” часто превращается в “дорогой по ошибкам и срокам”. А опытный сотрудник может быть дороже на окладе, но дешевле по итоговому эффекту.
Как превратить возраст в карьерный буст (а не оправдание)
Тут без магии. Есть три правила, которые реально меняют игру.
Первое: упаковывайте опыт в понятные результаты. Не “20 лет в продажах”, а “поднял выручку на Х, выстроил систему, сократил цикл сделки, обучил команду”. Рынок покупает не стаж, а измеримость.
Второе: докажите, что вы “в теме”, а не “в прошлом”. Не надо изображать подростка и ставить в резюме “стрессоустойчивость”. Лучше покажите современный инструментарий: CRM, аналитика, нейросети для рутины, гибридный формат, продуктовый подход — то, что актуально сейчас.
Третье: делайте ставку на связку “опыт + скорость обучения”. Работодатели в 2025-м часто готовы взять человека старше, если видят: он не воюет с новым, а приручает новое.
И маленький вопрос к вам: вы сами как думаете — что сейчас ценнее, “энергия” без системы или спокойная голова, которая умеет доводить до результата?
Куда всё это идёт в 2026–2030: прогноз без фантазий
Я ставлю на то, что возраст будет укрепляться как карьерный актив, особенно в сферах, где важны ответственность и точность: управление, финансы, B2B-продажи, операционка, проектная работа, образование, наставничество, сервис.
Плюс рынок будет всё больше ценить тех, кто может работать “мостом” между поколениями: объяснять сложное, выстраивать процессы, учить команду без токсичности. И да, это часто сильная сторона людей 35–55+.
Ирония в том, что эйджизм не исчез “из-за правильных слов”. Он начал уходить, потому что возраст снова стал выгодным.
Если вам близка тема заработка, продвижения бизнеса, работы на Авито и практичных инструментов (без воды), я регулярно делюсь советами и лайфхаками и провожу бесплатные полезные прямые эфиры в своём Телеграм-канале: https://t.me/+WLLoVTSD2NAwMzEy