Найм иностранных специалистов сопряжен для российских компаний не только с административной работой, но и с серьезной ответственностью. Законодательство четко определяет ситуации, когда работодатель не просто может, а обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником-иностранцем. Пренебрежение этими правилами ведет к существенным штрафам и операционным рискам для бизнеса. Рассмотрим ключевые сценарии, когда увольнение становится обязательным.
Основные сценарии для обязательного расторжения договора
1. Утрата легального статуса сотрудником.
Самая распространенная ситуация — аннулирование или окончание срока действия документов, дающих право на работу и проживание. Речь идет о патенте, разрешении на работу, виде на жительство или разрешении на временное проживание.
Если любой из этих документов официально аннулирован государственными органами, трудовой договор подлежит немедленному расторжению. В этом случае даже этап отстранения от работы не предусмотрен — увольнение происходит в день, когда работодателю стало известно об аннулировании.
Если же срок действия документа истек, процедура иная. Работодатель обязан немедленно отстранить сотрудника от работы. На то, чтобы предъявить новый или продленный документ, у иностранца есть один месяц. Если по истечении этого срока действительный документ не предоставлен, работодатель обязан уволить сотрудника.
2. Превышение установленных лимитов на найм.
Компании обязаны строго следить за соблюдением квот и иных ограничений на долю иностранной рабочей силы в штате. Эти нормы устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне.
Если в результате проверки выясняется, что количество иностранных сотрудников в компании превышает допустимую законом долю, работодатель обязан привести штат в соответствие с нормами. Это означает неизбежное увольнение «избыточных» сотрудников. Стоит отметить, что с 1 марта 2026 года вступят в силу новые правила, которые усилят контроль за региональными квотами.
3. Невозможность обеспечить работой.
Обязанность уволить возникает и в некоторых кадровых ситуациях. Например, если иностранец был временно переведен на другую должность, а по окончании срока перевода его предыдущее место занято или упразднено, и вернуть его обратно невозможно. Аналогичное правило действует в условиях чрезвычайных обстоятельств, когда временный перевод невозможен. В таких случаях работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об увольнении минимум за три календарных дня.
4. Угроза безопасности государства.
Особой категорией является утрата легального статуса по соображениям безопасности. Если вид на жительство или разрешение на временное проживание иностранца аннулированы в связи с признанием его пребывания угрозой для безопасности России, трудовой договор с ним подлежит немедленному прекращению.
Чем грозит нарушение обязанности уволить
Игнорирование перечисленных требований Трудового кодекса рассматривается как грубое нарушение миграционного законодательства. Ответственность для компании и ее должностных лиц будет суровой. Размеры административных штрафов могут достигать сотен тысяч рублей, а для юридических лиц — одного миллиона рублей. В наиболее серьезных случаях возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.
Для работодателя ключевым становится построение эффективного внутреннего контроля. Важно иметь систему, которая отслеживает сроки действия документов у иностранных сотрудников, мониторит изменения в квотах и оперативно реагирует на любые уведомления от государственных органов. Проактивное управление этими рисками — не просто формальность, а необходимая мера для защиты бизнеса от крупных финансовых и репутационных потерь.
Наш сайт :https://migra-pro.com/
Мы в ВК: https://vk.com/club231040703?from=groups
Мы в ТГ: @mmcmoskva
Мы в ОК: https://ok.ru/group/70000039386380
Мы в Яндекс Дзен: https://dzen.ru/id/6867a54025512f34802f3ab3?share_to=link