Почему мы вдруг начинаем работать ещё больше 🚀💨
Вы наверняка слышали о новом тренде под названием "тихий уход" (quiet quitting), когда сотрудники сознательно снижают свою рабочую нагрузку до минимума. Но знаете ли вы, что есть обратное явление – так называемый "тихий приход"? 😳 Это когда человек начинает постепенно увеличивать свою вовлечённость и интенсивность работы, не ожидая ничего взамен!
Представьте себе ситуацию: Вася давно работает менеджером среднего звена в крупной компании. Его задачи вполне стандартные, зарплата устраивает, коллектив дружный. Вдруг он замечает, что коллеги стали чаще брать отпуска или уходить раньше домой. Что делает наш герой? Он остаётся допоздна! ⏰ Нет, ему никто об этом не просил, начальство даже не заметило этого героического поступка, но сердце подсказывает Васе, что так будет правильно.
Почему же некоторые люди делают такой выбор?
1️⃣ Чувство ответственности
Это внутреннее убеждение, что если ты можешь сделать больше – сделай! Такие люди чувствуют себя некомфортно, если видят незаконченные дела или невыполненную работу коллег. Они воспринимают рабочий процесс как вызов своему профессионализму и гордятся тем, что могут справиться с любой задачей быстро и качественно.
2️⃣ Страх потерять работу
Не секрет, что сегодня многие боятся увольнения или сокращения штатов. Работая сверхурочно без напоминаний сверху, сотрудник показывает своё стремление быть полезным и незаменимым. Так они пытаются обезопасить себя от возможных рисков.
3️⃣ Внутренняя мотивация
Иногда желание проявить инициативу связано с личными амбициями и стремлением развиваться профессионально. Для таких людей работа становится возможностью самовыражения и реализации своих талантов.
Но что происходит дальше? Когда несколько сотрудников начинают вести себя подобным образом, остальные замечают изменения и понимают, что теперь им нужно соответствовать новому уровню производительности. Возникает эффект снежного кома 🌨️ : чем больше усилий прикладывают одни, тем сильнее давление испытывают другие.
И вот тут возникает вопрос: хорошо это или плохо для бизнеса?
С одной стороны, компания получает большую отдачу за те же деньги, а её производительность растёт. Руководители радуются эффективности персонала и начинают ставить более высокие цели. Но есть другая сторона медали...
Постоянная перегрузка может привести к выгоранию сотрудников, снижению качества труда и ухудшению морального климата внутри коллектива. Люди перестают получать удовольствие от своей деятельности, теряют интерес к развитию и начинают искать альтернативы вне офиса. И тогда бизнес сталкивается с другой проблемой – текучкой кадров.
Как найти баланс между производительностью и благополучием работников? Вот несколько советов работодателям:
Регулярно проводите встречи со своими сотрудниками, чтобы узнать, как у них дела и нет ли проблем.
Предоставляйте возможность отдыхать, поощряйте использование отпусков и отгулов.
Ориентируйтесь на результат, а не количество часов, проведённых в офисе.
Развивайте корпоративную культуру, где ценится личное время каждого сотрудника.
В конечном итоге именно забота о людях станет залогом успеха любого бизнеса 🌟. А какие истории о работе есть у вас? Делитесь в комментариях! ✍️