🙅♂️Работодатели не вправе заставлять сотрудников работать в новогодние праздники с 31 декабря по 11 января Выход на работу в этот период возможен только с согласия самих работников и оплачивается в двойном размере. Важно помнить, что беременные и несовершеннолетние не могут быть привлечены к труду в праздники, даже если они готовы работать. Нарушение этих норм грозит организациям штрафами от 30 до 50 тысяч рублей, а должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей. 👏 — Нужно рассказать об этом руководству! 😂 — Я точно никогда не соглашусь работать в праздники. 😐 — А у меня гибкий график. 📲 Читайте нас в MAX 👍 Подписаться на канал
🙅♂️Работодатели не вправе заставлять сотрудников работать в новогодние праздники с 31 декабря по 11 января
Выход на работу в этот период возможен только с согласия самих работников и оплачивается в двойном размере.
Важно помнить, что беременные и несовершеннолетние не могут быть привлечены к труду в праздники, даже если они готовы работать.
Нарушение этих норм грозит организациям штрафами от 30 до 50 тысяч рублей, а должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей.
👏 — Нужно рассказать об этом руководству!
😂 — Я точно никогда не соглашусь работать в праздники.
😐 — А у меня гибкий график.
