Налоговые изменения: АУСН новые возможности и подводные камни 🛠
Предположим, ваша компания заработала в 2025 году от 20 до 60 млн рублей. С 2026 года вам предстоит расстаться с патентной системой и принять обязательства плательщика НДС. Чтобы минимизировать последствия, многие стремятся перейти на новую форму налогообложения — Автоматизированную Упрощенную Систему Налогообложения (АУСН).
Кажется, что все просто и автоматически, но чем дальше, тем больше нюансов. По закону 17-ФЗ от 25.02.2022 «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "автоматизированная упрощенная система налогообложения" запрещено применение АУСН компаний, использующих труд сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию по статье 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Вопрос прилетел от клиентки - в Архангельской области, недавно присоединившейся к эксперименту по внедрению АУСН, большую часть составляют регионы Крайнего Севера или приравненные к ним, где почти каждый сотрудник получает право на досрочную пенсию благодаря статье 32 Закона № 400-ФЗ, не включенной в перечень ограничений для перехода на АУСН. Получается серьёзная коллизия.
Возникает вопрос: может ли индивидуальный предприниматель из Архангельской области, не занимающийся опасными видами деятельности, привлекать сотрудников и одновременно претендовать на использование преимуществ АУСН?
Наш вывод ✍️
• Индивидуальным предпринимателям без сотрудников в регионах Крайнего Севера разрешено свободно применять АУСН.
• Компании с сотрудниками, занятыми на работах с особыми условиями труда (статьи 30 и 31), не смогут воспользоваться преимуществами АУСН.
• Организации, сотрудники которых получили право на досрочную пенсию исключительно по северной льготе (статья 32), сталкиваются с неясностью ситуации. Федеральный закон прямо не ограничивает применение АУСН для таких случаев, но судебной практики еще нет и поведение налоговиков непредсказуемы.
Ваши возможные шаги 🧑🤝🧑
• Осторожничать и оставить старую схему налогообложения, несмотря на повышенные расходы.
• Рискнуть и перевести компанию на АУСН, полагаясь на тот факт, что прямой запрет отсутствует, но готовьтесь отстаивать свою позицию перед контролирующими органами.
• Обратиться в налоговую службу с официальным запросом, выяснив официальную позицию ведомства относительно статуса ваших сотрудников.
Поделитесь своими мыслями в комментариях: как вы готовитесь к изменениям налогов? И как бы поступили в такой ситуации? 🗣
