Российское законодательство запрещает работодателям принуждать сотрудников выходить на работу в праздники, в том числе в новогодние, кроме ряда конкретных случаев. Об этом 13 декабря напомнил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Для работы сотрудника в выходной день нужно получить его согласие, кроме исключительных случаев (обоснование: ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 Трудового кодекса РФ). Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе», — процитировал его ТАСС.
Машаров уточнил, что без согласия сотрудника разрешается вызвать его на работу только для устранения последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий или для их предотвращения. Кроме того, это допускается, если произошел несчастный случай или было повреждено имущество, принадлежащее работодателю или органам власти.
Допускается вызвать в праздники на работы, связанные с введением военного или чрезвычайного положения, а также для ликвидации последствий катастроф, аварий, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий или эпизоотий. Основанием также является предотвращение угроз для жизни и благополучия людей.
В выходные и праздничные дни разрешается проведение работ, которые не допускают перерыва по технологическим условиям, а также связанных с обслуживанием граждан. Помимо этого, труд творческих сотрудников тоже может регулироваться специальным образом.
В этот Новый год официальные праздники в России будут самыми долгими за последние 12 лет. Они будут длиться 12 дней: с 31 декабря по 11 января. До этого столько отдыхали только в 2013 году.
Исследование показало, что январь традиционно является антилидером по отпускам. Поскольку рабочих дней в этом месяце мало из-за длинных праздников, отпускные выплаты получаются меньше. В мае ненамного больше рабочих дней, поэтому он находится на предпоследнем месте по популярности у отпускников.
Еще больше информации в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.