В последнее время много говорят о том, что услуга «аренды труда» активно используется для ухода от налогов и легализации серых зарплат. Бизнес ФМ провела эксперимент и выяснила, в самом ли деле сейчас можно уйти в тень
СМИ сообщили, что аутстаффинг используют для легализации персонала, который получает жалованье в конвертах. Речь идет о так называемой аренде труда, когда одна компания официально нанимает в штат сотрудников и предоставляет их другой компании. И, с одной стороны, ничего противозаконного в этом нет, а с другой — дает возможность уходить от налогов. Бизнес ФМ попробовала поискать работников через таких посредников и заодно сэкономить.
Мы поставили простую задачу. Нашей воображаемой стройке в Москве на месяц требуются 20 разнорабочих. Гражданство не имеет значение. Но оформлять в штат не хотим. Обзвонили несколько кадровых компаний. В одной из них нам предложили два варианта. Аутстаффинг. То есть эта компания находит нам сотрудников, официально их у себя трудоустраивает. И по договору о предоставлении персонала отправляет к нам на работу, получая комиссию. Можно по-другому. Обычный аутсорсинг. Этот же посредник оказывает нам по договору услугу, к примеру, отделки здания. И отправляет на нашу стройку своих работников, которых оформляет как самозанятых.
«Это наши рабочие, они оплачиваются по самозанятости. Мы их вам отправляем, наш менеджер их координирует, вы нам говорите дату, время, сколько человек. Мы вам их отправляем на стройку ежедневно. Наш менеджер координирует, сколько их пришло, ушло, все ли нормально прошло. Это аутсорсинг».
Цена вопроса — 5-6 тысяч рублей за смену одного сотрудника. И больше ничего никому платить не надо. Все официально со всеми налогами. Можно пойти другим путем. Найти через посредников сотрудников и самим решить, как построить с ними отношения. Тогда для начала нужен рекрутмент. Тут цена считается по-другому. Платим 25 тысяч рублей за подбор одного, как обещают, надежного сотрудника. А мы вступаем с ним в те трудовые отношения, которые сами выберем.
«По рекрутменту надо смотреть по стоимости, какая у сотрудников зарплата. Вы их оформляете сами. Либо не оформляете, нам это неважно. Мы вам предоставляем персонал под ваши условия. Вы говорите: они живут там, зарплата у них один рубль в день, мы ищем такого».
Такой вариант, вероятно, выгоден для тех, кто изначально собираются платить людям всерую. Правда, есть риск, что на объект придут проверяющие. И тогда на помощь вновь приходит аутстаффинг, точнее его серый сегмент. За очень небольшую сумму еще одна компания согласилась устроить к себе в штат рабочих, которых мы нашли самостоятельно. С почасовой оплатой, на четверть ставки исходя из одного МРОТ.
— И вот эти 0,25 — его зарплата плюс налоги, которые мы будем платить, вам нужно будет нам компенсировать. Эта сумма — 11627 рублей за одного сотрудника. Из этой суммы 8229 будет возвращаться сотруднику на карту в виде заработной платы. Оставшаяся сумма будет уходить на погашение налогов за сотрудника.
— А все остальное мы можем ему сами платить как-то там в конверте…
— Да, именно так.
И вот это уже, конечно, серая схема. Ее, если верить газете «Известия», активно применяют аутстаффинговые компании при найме мигрантов. А сам рынок аренды труда, по оценке опрошенных изданием экспертов, наполовину в тени. Он, кстати, не такой уж большой — около 200 млрд рублей в год. Это годовая зарплата примерно 200 тысяч работников. Даже не миллионов. Да и по большому счету не так важно, под каким видом кто-то скрывает от государства трудовые отношения. Говорит партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин:
Дмитрий Костальгин партнер компании Taxadvisor
«Неважно, какой договор аутстаффинга или не аутстаффинга, мы говорим о сокрытии базы при оплате труда. Та самая пресловутая зарплата в конверте. Соответственно, такая компания не показывает реальные выплаты сотрудникам, то есть условно он получает 50-100 тысяч рублей, в отчетности показывается минимальная оплата труда, и с них уплачивается налог».
Справедливости ради, большинство компаний, в которые мы обращались, все-таки предлагали абсолютно легальные услуги по аренде труда. И сам по себе аутстаффинг, который довольно пристально регулирует государство, приняв для этого соответствующий закон еще девять лет назад, удобен и подчас необходим.
Например, когда срочно потребовался дополнительный персонал, который нет смысла брать в штат на короткий срок. Ну а легализовать именно серые трудовые отношения, по идее, может любая организация. Например, как предложили и нам, нанимая в штат «мертвых душ» на четверть минимальной ставки. Это помощь в уходе от налогов. Привычное явление, которое упаковывают в красивые названия: аутстаффинг, аутсорсинг, рекрутмент… ФНС эти слова вряд ли обманут.
Хотите всегда быть в курсе? Подписывайтесь на Telegram-канал «Бизнес FM»