В Алтайском крае 332 работодателя выразили готовность создать более 1000 рабочих мест для участников боевых действий, помимо установленной законом квоты. Об этом на пресс-конференции с журналистами 12 декабря сообщила начальник регионального управления по труду и занятости населения Надежда Капура.
В ходе общения с журналистами Надежда Капура отметила, что в Алтайском крае действует закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий. Он устанавливает предприятиям, где трудится свыше 100 человек, квоты приема на работу военных в размере 1 % к среднесписочной численности персонала. Ветеранам боевых действий должны предоставить свыше 2500 рабочих мест. На сегодняшний день, по информации главы профильного управления, уже более 1500 военнослужащих заняли заявленные вакансии.
Более того, она сообщила, что дополнительно, помимо квоты, 332 алтайских работодателя выразили готовность создать более 1000 рабочих мест для трудоустройства участников боевых действий. Предприятия заявили эти вакансии с приоритетным выбором в пользу военнослужащих. Со слов Надежды Капуры, это организации из разных сфер деятельности, в том числе из промышленности.
Она также уточнила, что таких работодателей поддерживает государство. Например, федеральный центр выдает субсидию на сумму до 200 тысяч рублей на обустройство рабочего места для участника спецоперации с инвалидностью. На региональном уровне действует аналогичная мера поддержки, финансируемая из средств краевого бюджета, добавила глава управления.
«Кроме того, в случае найма сотрудника в рамках программы «Мобильность 2.0» субсидируется часть заработной платы - первый, третий и шестой месяц - работодателю вместе с социальными налогами», - резюмировала Надежда Капура.
Напомним, что в сентябре 2025 года управление Алтайского края по труду и занятости населения утвердило порядок выполнения квоты при приеме на работу ветеранов боевых действий. Так, предприятия должны самостоятельно делать расчет квоты. Трудоустройство граждан в ее счет будет производиться работодателем самостоятельно или по направлению органа службы занятости. Организации обязаны размещать сведения о вакантных рабочих местах и должностях на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» с пометкой «Для ветеранов боевых действий». За соблюдение квоты нужно отчитываться. В случае невыполнения работодатели несут ответственность.