Член Международной Ассоциации Юристов Евгения Безмаленко объяснила, когда обеденный перерыв включается в оплачиваемое рабочее время. Согласно Трудовому кодексу, это возможно при невозможности предоставить время для отдыха и питания вне рабочего процесса.
Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам право на перерыв для приёма пищи и отдыха длительностью от получаса до двух часов. В каких случаях этот период оплачивается, разъяснила агентству "Прайм" член Международной Ассоциации Юристов и Медиаторов 4legal Евгения Безмаленко. Согласно общим нормам, обеденный перерыв не включается в оплачиваемые часы работы. Длительность и время этого перерыва определяются внутренними регламентами или соответствующими соглашениями с работодателем.
Тем не менее, на работах, где условия производства не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан организовать для работника возможность отдохнуть и поесть в течение рабочего времени. В таких случаях этот период считается частью рабочего времени и оплачивается.
По её словам, если работник трудится более четырёх часов в день, перерыв может быть сокращён до 30 минут. Однако его полное исключение возможно только в случае, если рабочая смена длится четыре часа или менее.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/jurist-evgenija-bezmalenko-objasnila-pravila-oplaty-obedennyh-pereryvov_1461040