13-я зарплата в России не является обязательной и может выплачиваться только по решению работодателя. Об этом «Ленте.ру» рассказала депутат Госдумы Светлана Бессараб.
Парламентарий пояснила, что годовую премию работники часто называют 13-й зарплатой, однако в законодательстве такого понятия нет. По ее словам, решение о дополнительной выплате принимается работодателем и обычно связано с перевыполнением планов или высокими корпоративными показателями за год.
«Конечно, если работодатель хочет поблагодарить своих работающих, особенно если, к примеру, те показатели эффективности предприятия, которые были заложены в годовом плане, превышены, то добросовестный работодатель предоставляет своим работникам за перевыполнение плана соответствующую премию. Как правило, называют это 13-й зарплатой или годовой премией. Можно это назвать как угодно, но по законодательству Российской Федерации такого понятия, как 13-я зарплата, нет», — сообщила Бессараб.
Она подчеркнула, что обязательное введение подобной выплаты невозможно, особенно для бюджетных организаций. По ее словам, в коммерческом секторе вопрос должен регулироваться рынком, а не законом.
На Ямале 52% работающих северян уверены, что руководство выплатит им по итогам года тринадцатую зарплату или премию. Большинство среди этих оптимистов — мужчины, выяснилось в проведенном SuperJob опросе.