Подробный разбор простыми словами
Диспансеризация — это бесплатный комплекс обследований, который помогает выявить болезни на ранних стадиях. Многие откладывают её, думая, что «нет времени» или «не отпустят с работы». А между тем закон прямо даёт работнику право пройти диспансеризацию в рабочее время — с сохранением зарплаты.
Разбираемся, как воспользоваться этим правом и какие дополнительные льготы доступны.
Какие дни положены сотруднику по закону
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 185.1):
1. Работники 18–39 лет
- 1 оплачиваемый рабочий день
- предоставляется раз в три года
2. Работники 40+
- 1 оплачиваемый день
- инвалиды войны
- ежегодно
3. Предпенсионеры и пенсионеры
- 2 оплачиваемых дня
- ежегодно
Это именно оплачиваемые дни. Работнику сохраняется место работы, должность и средний заработок.
Как оформить диспансеризацию на работе
1. Написать заявление
В свободной форме: «Прошу освободить от работы в связи с прохождением диспансеризации…».
2. Согласовать дату
Работник выбирает день, но согласование с работодателем обязательно — чтобы не нарушать рабочий процесс.
3. Пройти обследования
В поликлинике по месту жительства или прикрепления. При себе — паспорт и полис ОМС.
4. Предоставить справку (если требуется)
Не обязательно по закону, но встречается во внутренних регламентах компаний.
Какие исследования входят в диспансеризацию
Перечень зависит от возраста, но чаще всего включает:
- приём терапевта
- анализ крови (общий, биохимия)
- флюорография или КТ по показаниям
- ЭКГ
- измерение давления, роста, веса, ИМТ
- онкомаркеры и скрининги (по возрасту)
Для женщин и мужчин предусмотрены отдельные дополнительные обследования.
Какие льготы предусмотрены на работе помимо дней освобождения
- Сохранение среднего заработка. Это не «отгул», а полностью оплачиваемый день.
- Защита от дисциплинарных мер. Вас не имеют права наказать за отсутствие в этот день.
- Дополнительные дни для отдельных категорий граждан. О них — ниже.
Важная часть: дополнительные льготы, которые тоже стоит знать
Статья адресована широкому кругу читателей, поэтому важно упомянуть, что государство предусмотрело расширенные возможности прохождения медпрофилактики для ряда граждан, в том числе для тех, кто имеет статус инвалидов войны.
При этом информация важна для всех — поскольку такие категории могут быть среди коллег, родственников и знакомых.
Льготы для инвалидов войны при прохождении медицинских обследований
Инвалиды войны имеют право на:
- преимущественное обслуживание в государственных медицинских учреждениях, в том числе при прохождении диспансеризации;
- внеочередное получение медицинской помощи в рамках ОМС;
- дополнительные бесплатные медицинские услуги, включая обеспечение лекарствами, санаторно-курортное лечение и реабилитацию;
- возможность проходить обследования чаще, чем стандартная диспансеризация, если это необходимо по состоянию здоровья.
Эти льготы действуют независимо от работающего статуса, но если инвалид войны работает, то он может воспользоваться и общими трудовыми гарантиями — например, получить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации наравне с другими сотрудниками.
Частые вопросы
Что делать, если работодатель отказывается отпускать?
Работодатель не имеет права отказать. Это нарушение трудового законодательства и может привести к штрафам.
Можно ли разделить день на части?
ТК РФ этого не запрещает — вопрос решается по договорённости.
Можно ли пройти диспансеризацию в выходной и получить отгул?
Нет. Закон предусматривает освобождение именно в рабочий день.
Почему важно не пропускать диспансеризацию
- раннее выявление болезней повышает шанс полного выздоровления;
- можно бесплатно пройти дорогостоящие обследования;
- удобно: государство даёт полностью оплачиваемый день.
Не откладывайте своё здоровье. Один день раз в год (или раз в три года) может существенно снизить риски и подарить спокойствие на долгие месяцы.
А Вам приходилось оформлять отпуск на работе для прохождения диспанцеризации? С какими сложностями столкнулись? Поделитесь опытом в комментариях — Ваш совет может помочь другим!