Правительство РФ утвердило производственный календарь на 2026 год. Согласно постановлению, россиян ждет самый продолжительный новогодний отдых за последние годы – 12 дней подряд. При этом впервые за долгое время в календаре не будет ни одной шестидневной рабочей недели.
Новогодние каникулы
Отдых начинается еще в 2025 году с 31 декабря и продлится до 11 января включительно. Такой длительный период стал возможен благодаря переносу выходного с воскресенья, 4 января, на среду, 31 декабря.
Дополнительно:
- выходной с субботы 3 января, перенесли на пятницу 9 января;
- на работу большинство вернется в понедельник 12 января;
- новый трудовой год начнется с обычной пятидневки.
Праздничные периоды шесть «длинных» выходных
Всего в 2026 году будет шесть блоков продленного отдыха:
- с 21 по 23 февраля в честь Дня защитника Отечества;
- с 7 по 9 марта Международный женский день;
- с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая майские праздники (два блока подряд);
Единственный одиночный выходной 4 ноября, День народного единства. Он выпадает на среду, поэтому длинных каникул не будет. Однако 3 ноября станет сокращенным рабочим днем.
Сокращенные дни
Предпраздничные дни, когда рабочее время уменьшается на час:
- 30 апреля перед майскими праздниками;
- 8 мая накануне Дня Победы;
- 11 июня перед Днем России;
- 3 ноября перед Днем народного единства.
Эти даты полезно учитывать при планировании встреч, дедлайнов и поездок.
Почему нет шестидневных недель
В отличие от 2025 года, когда одна шестидневка была, в 2026 году график выровнен. Это стало возможным благодаря удачному расположению праздников и гибкому подходу к переносам.
Такой календарь снижает риски выгорания, особенно в начале года, и позволяет лучше совмещать работу с личной жизнью. Для работодателей меньше сложностей с графиками, для сотрудников больше предсказуемости.
Как использовать календарь с пользой
Длинные выходные идеальное время для:
- коротких поездок за город или в соседние регионы;
- семейных ритуалов, готовки, игр, совместного просмотра фильмов;
- планирования крупных дел от ремонта до смены работы.