925 подписчиков

РЫНОК ТРУДА-2026: инструкция для HR, бизнеса и карьеры #рыноктруда2026 #тренды2026 #карьера

29 ноября29 ноя

161

4 мин

Оглавление

3 ГЛАВНЫХ ТРЕНДА НА РЫНКЕ ТРУДА-2026
ПЕРВЫЙ ТРЕНД:
Второй тренд РЫНКА ТРУДА 2026 -

В интернете уже полно ужастиков в отношении наступающего 2026 года.

Но если знать основные тренды, которые будут управлять рынком труда 2026 года - уровень вашей тревожности резко снизится.

Перед вами ЧЕТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО РЫНКУ ТРУДА-2026 года.

Меня зовут Юлия Дзюба, я – карьерный консультант, преподаватель по карьере и управлению персоналом, HR c 20 летним опытом работы с кандидатами и их карьерными запросами.⠀

⠀

Канал про карьеру и рынок труда @Юлия ДЗЮБА КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

КАКИМ БУДЕТ 2026 ГОД ДЛЯ РЫНКА ТРУДА?

Итак, начнем с ОПИСАНИЯ:

💠2026 год - однозначно сложный для бизнеса. На это есть как минимум 3 причины:⠀

1 - высокая налоговая нагрузка

2 - изменения в законах

3 - реальное падение уровня доходов - а значит, падение спроса. Люди меньше получают в реальных деньгах - и меньше покупают.

⠀

Но там где сложно - всегда зона роста и поиска новых решений.⠀

⠀

Соответственно, и рынок труда будет благосклонен к тем, кто умеет искать варианты, придумывать новые стратегии, стартапить, видоизменять, подстраиваться и в целом, воспринимать сложности как ресурс для роста.⠀

⠀

💠Будет ли Рынок работодателя 2026 году?⠀

Да, но не везде.⠀

3 ГЛАВНЫХ ТРЕНДА НА РЫНКЕ ТРУДА-2026

ПЕРВЫЙ ТРЕНД:

Раскол рынка труда - рынок труда 2026 года - не единый. Правила и действия на нем будут различаться.

Есть Дефицитный РЫНОК ТРУДА - некоторые отрасли столкнутся с острейшей нехваткой людей:

▶️Промышленность: дефицит достигает до миллиона работников. Больше всего не хватает инженеров, операторов, слесарей и специалистов по автоматизации. Спрос стимулируют программы импортозамещения и технологического обновления.

▶️Транспорт и логистика: нехватка водителей, операторов и сотрудников складских комплексов. Спрос на логистических специалистов и операторов автоматизированных систем растет на 20–30% ежегодно.

▶️Торговля и сервис: высокая текучесть кадров и хронический дефицит персонала на массовых позициях — продавцов, кассиров, менеджеров.

Второй РЫНОК ТРУДА - перенасыщенный.

С другой стороны, значительно меньше вакансий останется в HR-сфере, автобизнесе, закупках, креативных индустриях и консалтинге. Так, по данным HeadHunter, на вакансию креативного директора уже приходится до 87 резюме, на позицию консультанта по стратегии — около 94 резюме.

HR-команды будут работать в разных режимах. В дефицитных сферах решающей станет скорость реакции: контакт с кандидатом в течение часа, оффер в день собеседования. В перенасыщенных сегментах — тщательный отбор: практические задания, детальные интервью, подтверждение опыта и мотивации.

Второй тренд РЫНКА ТРУДА 2026 -

Потребность удерживать персонал и одновременно сокращать издержки.

Если с 2022 года бизнес начал активно развивать программы благополучия, удержания сотрудников, вливать бюджеты в обучение и переобучение, создавать комфортные условия труда, в 2026 году - история благополучия будет в другом ракурсе.

Больше нет возможности поддерживать всех. Усилия, внимание и бюджеты будут направлены на тех, кто реально дает результат бизнесу.

Ну и требования для них, разумеется, будут выше.

Третий тренд РЫНКА ТРУДА

2026 - Поиск новых решений и одновременно

попытки решить вопросы давно известными способами в новых условиях.

Борьба между повсеместным использованием ИИ и попыткой ухватиться за КАМБЭК -историю.

Лидеры - как всегда будут те, кто не идет в общие тренды, а создает свое.

Чего не нужно делать в КАРЬЕРЕ В 2026 ГОДУ:

1 - резко менять работу и уходить в никуда: ситуация с вакансиями непредсказуема, поэтому можете сильно пострадать финансово и надолго остаться без дохода. Поиск работы - должен быть выверен точечно и соответствовать вашей карьерной стратегии.

2 - вкладываться в дорогостоящее обучение без понимания, как оно связано с вашими карьерными и жизненными целями. Вместо этого посвятите время изучению себя, своих особенностей и проработке своей карьерной стратегии. ❗Именно работа с карьерной стратегией - то, на что стоит "затратиться" в 2026 году. Как карьерный консультант, рекомендую составить карьерную стратегию хотя бы на 2 года вперёд.

3 - "замирать" - вроде бы такие советы, которые уберегают вас от поспешности, но вместе с тем, это не означает, что нужно взять паузу и обождать.

Нет, в 2026 году - важно выстроить карьерный план на ближайшие 3-4 года и будет вам счастье. Это время нужно посвятить своей карьере как никогда. Но расставив акценты несколько иначе, чем это было в 2020-2024 годах. А именно на СТРАТЕГИИ! Тактика и действие по ситуации остались в 2025 году.