Полевской центр занятости информирует Один из вопросов, который волнует каждого работника, — вопрос про неиспользованный отпуск Неиспользованный отпуск не сгорает, а накапливается. Если в течение года сотрудник не использовал право на отдых, неиспользованные дни переносятся на следующий год. И так продолжается, пока работник не побывает в отпуске или не уволится. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан компенсировать работнику все неиспользованные дни отпуска. Работодателю запрещено вообще не предоставлять отпуск более чем за два рабочих года. Несоблюдение этого порядка расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф.
Полевской центр занятости информирует
Один из вопросов, который волнует каждого работника, — вопрос про неиспользованный отпуск
Неиспользованный отпуск не сгорает, а накапливается. Если в течение года сотрудник не использовал право на отдых, неиспользованные дни переносятся на следующий год. И так продолжается, пока работник не побывает в отпуске или не уволится.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан компенсировать работнику все неиспользованные дни отпуска.
Работодателю запрещено вообще не предоставлять отпуск более чем за два рабочих года. Несоблюдение этого порядка расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф.
