Корпоративные игры, или Когда HR зовёт играть, а вот Трудовой кодекс нас защищает

Корпоративные игры, или Когда HR зовёт играть, а вот Трудовой кодекс нас защищает

Есть такая добрая корпоративная традиция: HR приходит в чат и пишет фразу, после которой у всех сотрудников одновременно отключается Wi-Fi души:

Коллеги, у нас тимбилдинг! Будем играть и веселиться!

И здесь вы понимаете: сейчас вас ждёт бег с препятствиями, конкурсы “передай мяч локтями”, командные кричалки и фото с флажками, с просьбой улыбаться и махать руками — в целом, всё то, ради чего вы учили высшую математику и получали высшее образование и о чём мечтали всю жизнь.

У этой истории есть вторая сторона — мощная, хладнокровная, почти героическая, её имя — ТК РФ.

Факт №1: Тимбилдинг — НЕ обязанность работника

ТК РФ не знает слов:

— “обязательная весёлая эстафета”,

— “обязательное погружение в командный дух”,

— “экстремальные корпоративные приключения”.

Помните: Если мероприятие проводится вне рабочего времени, то участие может быть только добровольным. И “добровольно” — это не когда руководитель стоит с блокнотом и смотрит, кто отказался.

Факт №2: Если игры проходят в рабочее время — это РАБОТА

А значит:

— нельзя проводить обязательные активности после смены,

— нельзя лишать премии за отказ участвовать,

— нельзя ставить минусы за неэффективность.

В рабочее время — ваша обязанность работать, а не быть ведущим команды “Ураганчики”.

Факт №3: Никаких штрафов за отказ быть весёлым

Отказ участвовать в тимбилдинге НЕ ЯВЛЯЕТСЯ:

— прогулом,

— нарушением дисциплины,

— основанием для снижении премии,

— поводом для выговора.

Даже если HR очень грустит по этому поводу (а поверьте, HR грустит всегда).

Факт №4: Опасные активности — ответственность работодателя

Если корпоративная игра включает:

— бег по льду,

— слепое передвижение с мешками,

— прыжки,

— соревнования на свежем воздухе в минус 15,

— командные силовые задания…

…то это уже зона риска работодателя.

Если вы получили травму:

— несчастный случай на производстве,

— расследование,

— выплаты,

— страховка.

И здесь ТК РФ превращается в вашего личного спасителя и помощника.

Вывод:

Корпоративные игры — это весело только в презентациях и на фотографиях в рабочих группах, где улыбающийся руководитель окружен своими сотрудниками и делает селфи со словами: "Улыбайтесь сильнее".

В реальной жизни это:

— факультатив,

— время потешить самолюбие руководителя,

— и источник историй “как я прятался за столом, чтобы меня не записали в волейбол”.

Но главное — трудовой кодекс всегда играет в вашей команде, а тимбилдинг пусть остаётся тем, чем он должен быть: добровольной активностью, а не обязательной ролью в корпоративном шоу.

5 Окладов — канал о защите работников