«Завтрак с работодателем»: как в Елабуге уходят от формальностей в решении кадрового вопроса

Ее цель − уйти от формальностей. Вместо строгих совещаний − ароматный кофе, непринужденная беседа и открытый диалог.

В отличие от официальных мероприятий, такой формат помогает установить доверительные отношения, увидеть друг в друге не просто чиновников и бизнесменов, а партнеров, объединенных общей целью − обеспечить предприятия района надежными кадрами, а людей − достойной работой.

− За чашкой кофе можно не просто обсудить вакансии «на бумаге», но и понять реальные потребности бизнеса, составить портрет идеального сотрудника, — отмечает начальник отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям Резеда Бабикова. — Это позволяет нам точнее и качественнее подбирать соискателей, что снижает количество неудачных рекомендаций и экономит время работодателя.

В ходе встречи специалисты рассказали о действующих мерах поддержки, которые могут быть интересны работодателям.

Субсидии при трудоустройстве граждан. К примеру, при приеме на работу человека, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, работодатель может направить его в органы социальной защиты для заключения социального контракта. В результате новый сотрудник в течение четырех месяцев будет получать существенную надбавку к зарплате — по 16 тысяч рублей ежемесячно. Это весомая материальная поддержка для человека в период адаптации.

Организация общественных работ. Служба занятости готова заключить с предприятием договор на предоставление рабочих мест для не требующих высокой квалификации профессий, например, дворник, уборщик, сторож, продавец-консультант. В этом случае служба участвует в оплате труда, что делает сотрудничество выгодным для обеих сторон.

Прямая коммуникация в формате «Завтрак с работодателем» − это возможность получить обратную связь: насколько работодатели удовлетворены качеством услуг, что можно улучшить в работе службы и какие тенденции на рынке труда они отмечают.