Около 50 молодых специалистов пополнили ряды сотрудников скорой медицинской помощи региона. Большинство из них получили дипломы об образовании. В целом в области ежедневно дежурство обеспечивают около 125 специализированных бригад. Как привлекают в отрасль кадры?
14 врачей, 34 фельдшера, три медсестры и другие специалисты пополнили команду медиков службы скорой помощи региона. Новоиспеченных специалистов ждали. Так, в Волжском 29 бригад сразу двух подстанций «неотложек» обслуживают население 38 микрорайонов. До 250 вызовов ежесуточно. Понятно, нагрузка у медиков колоссальная. Вопрос нехватки кадров удалось решить с приходом новых специалистов. Аналогичная ситуация в Камышине. Молодежи в работе помогают наставники.
«У нас опытный коллектив, и мы туда вошли. Нас приняли, как в семью, нам не было страшно, не было паники. Мы знали, что у нас есть старшие коллеги, которые нам помогают, вкладывают в нас свой опыт. Помогают двигаться и развивать свой потенциал», – отметила фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи в Камышине Анастасия Скубатова.
Молодые специалисты с большим потенциалом. Наталья Моисеева – золотая медалистка. После 11 классов школы вне конкурса поступила и окончила Волжский филиал медколледжа с красным дипломом. Освоила сразу две специальности – «лечебное дело и анестезиология» и «реанимация». На скорой работает с сентября.
«Я очень горжусь, что работаю на скорой помощи. Ответственность колоссальная. Несмотря на то, что нам, молодым сотрудникам, дают наставника, все равно это тяжело. Едешь – чувствуешь долг. Ты должен помочь человеку», – подчеркнула фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи в Волжском Наталья Моисеева.
В регионе создаются условия для привлечения в медицину молодежи. В этом году шесть выпускников колледжа – целевики.
«Я прошла обучение в рамках целевого набора на подстанцию скорой медпомощи. Организация оплачивает обучение в колледже. И после обучения мы трудоустраиваемся. Это важно. Места для нас есть на подстанции, и нас обязаны принять», – рассказала фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи в Волгограде Диана Герасимова.
Меры стимулирования дают результаты. На подстанции скорой помощи Волжского только за этот год трудоустроены 15 молодых сотрудников.
«Сейчас у нас есть программа миллион для фельдшера и два миллиона для врача. Если специалист приходит из другого региона или не работал в государственном бюджетном учреждении год и более, то он имеет право устроиться на скорую помощь. И врач, фельдшер могут получить. Врач – два миллиона, фельдшер – миллион рублей. По прохождению испытательного срока», – сообщил заведующий подстанцией скорой медицинской помощи № 2 Волжского Евгений Шаталин.
«Сумма приходит, и после этого мы обязаны отработать на этой подстанции определенное время, у меня пять лет. Это гарантия стабильности. Это хорошая помощь для начала, подушка финансовая безопасности», – отметила фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи в Волгограде Валерия Пискун.
Улучшается и качество оказания медпомощи. Сотрудники «неотложек» могут в любой момент получить совет по лечебным вопросам в режиме телемедицины. На подстанциях создаются консультативные посты. В крупных медучреждениях устанавливаются системы мультинаблюдения и контроля качества работы медиков.
«С 1 декабря этого года мы уже запускаем консультативные посты в областной клинической больнице по неврологии. А в дальнейшем уже и в кардиоцентре. Куда вы сможете к специалистам обратиться», – сказал главный врач ГБУЗ «Клиническая станция скорой медицинской помощи» в Волгограде Денис Козлов.
А те, кто пока еще готовится получить профессиональную путевку в жизнь, уверены, что их будущее за медициной.
«Сегодня есть и условия, и зарплата для того, чтобы работать в медицине. Я считаю, это одно из лучших направлений. Потому что в жизни всего человечества это сама важная и актуальная тема на сегодняшний день», – подчеркнул студент 2 курса Волгоградского медицинского колледжа Анвар Юнусов.
Регион ежегодно привлекает сотни начинающих профессионалов, прошедших серьезную подготовку в местных учебных заведениях. Развитие системы здравоохранения и укрепление ее кадрового потенциала входят в число ключевых задач, поставленных губернатором.
Смотрим «Вести. Волгоград»: smotrim.ru/Volgograd Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях: Telegram, ВКонтакте, Одноклассники, Дзен, MAX