Запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Об этом в комментарии RuNews24.ru напомнила юрист Светлана Стрежнева.
Она отметила, что в остальных случаях работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия — за исключением ситуаций, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если работник не использовал весь отпуск, оставшуюся часть он может взять в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий год.
Стрежнева добавила, что общие правила предоставления отпусков закреплены в статьях 114 и 115 ТК РФ: каждому работнику ежегодно полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. По умолчанию право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя, однако по соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше (ст. 122 ТК РФ).
Уточняется, что при этом есть категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен до истечения шестимесячного срока по их заявлению. К ним относятся женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, сотрудники младше 18 лет, работники, усыновившие ребенка или детей в возрасте до трех месяцев, а также иные категории, предусмотренные федеральными законами.
«Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя», — сказала Стрежнева.
Юрист также напомнила о последствиях нарушения порядка предоставления или отзыва из отпуска: в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от тысячи до пяти тысяч рублей, а юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.