Работающие мамы Владивостока озвучили свои запросы к работодателям

В преддверии Дня матери сервис SuperJob провёл масштабный опрос среди трудоустроенных жительниц Владивостока, воспитывающих дошкольников. Оказывается, деньги — уже не главный приоритет для работающих мам, сообщает PRIMPRESS.

Результаты опроса показали чёткую иерархию потребностей. Лидером стала возможность работать по гибкому графику — её остро не хватает 15 % участниц. На втором месте — финансовая поддержка (13 %): доплаты к зарплате и материальная помощь. Третью строчку заняли запросы на удалённую или гибридную работу (12 %), особенно актуальную в периоды болезни детей.

Интересно, что современные мамы всё чаще ищут не разовые бонусы, а системные решения. Так, 9 % опрошенных мечтают о сокращённом рабочем дне, а ещё 9 % хотели бы, чтобы работодатели организовывали досуг для их детей — праздники, мастер‑классы и развлекательные мероприятия. 10 % женщин оценили бы дополнительный выходной в неделю или дополнительные дни к отпуску.

Примечательно, что чисто материальные пожелания оказались в конце списка. Лишь 3 % мам надеются на новогодние подарки для детей, а 2 % — на путёвки в лагеря. При этом 6 % респонденток отметили, что им важно более чуткое отношение работодателей — например, понимание необходимости уходить на больничный с ребёнком.

Впрочем, не все женщины испытывают нехватку поддержки: 16 % опрошенных заявили, что полностью удовлетворены тем, как их работодатели учитывают материнство. Однако общий тренд очевиден: современные работающие мамы ценят прежде всего контроль над своим временем. Возможность гибко выстраивать график, работать удалённо или иметь дополнительные выходные позволяет им эффективнее совмещать карьеру и заботу о детях — и именно этого им чаще всего не хватает.