Это рассказ о том, как поиски применения собственных сил и затея, больше похожая на авантюру на старте, обернулись для березовчан (и не только) успехом «со стажем», а для нашего города – историей о добре, взаимоуважении и помощи. Ее нам рассказал Михаил Дмитриевич Чистяков, генеральный директор АО «Эридан». Предприятию – одному из ведущих разработчиков и производителей взрывозащищенного оборудования для систем пожарной автоматики и видеонаблюдения – в этом году исполняется 30 лет.
Начало длинного пути уходит корнями в 1995 год. Михаил Дмитриевич вспоминает: жить в то время было трудно, и инициативная группа березовчан, как и многие другие, пробовала свои силы в разных сферах на заре российского бизнеса. Были в списке дел и ремонты помещений, и швейное производство, и настоящая отдушина для творческих умов и умелых рук – камнерезное дело, и даже своя аптека. Земляки искали свое место в жизни, а способности их больше тяготели к производственному труду. Так волею случая поиски привели их в сферу пожарной безопасности. Тогда, на первых порах, это можно было воспринимать скорее как авантюру, ведь профессионалов отрасли среди партнеров поначалу не было. Своими силами изучали ГОСТы, осваивали токарные станки, но понимали: это все не серьезно. Тогда и начался поиск профильных специалистов. Первым из них стал Сергей Васильевич Кузнецов, пришедший в команду главным конструктором. Он разработал собственный электронный тепловой пожарный извещатель, с которого и началась история «Эридана». Модифицированная версия этого изделия числится в номенклатуре предприятия и по сей день, а сам Сергей Васильевич продолжает трудиться на благо предприятия и города.
А дальше – как снежный ком. Создали радиомонтажный участок, обновили и расширили станочный парк, оборудовали первый слесарный участок. Начали развиваться продажи. Пришел и первый отклик от рынка: «Нам мало того, что вы делаете». Раз надо больше – стали расширять номенклатуру, разрабатывать новые изделия, усиливать конструкторский отдел и производство, искать новых специалистов. Потребовалось расширять площади – арендованных помещений на Шиловской, 30 (ЦНИПП), уже не хватало. В собственности у «Эридана» появилось здание на Ленина, 12 (бывший детский сад-ясли «Василек»). Своими силами отремонтировали его, пристроили еще одно крыло и развернули уже серьезное производство.
Но там тоже стало тесно. В 2021 году создано современное высокотехнологичное производство – построен с нуля новый завод на Транспортников. Производственный комплекс занимает 4,5 тысячи квадратных метров, а рядом – уже почти готовый новый корпус еще на две тысячи. Номенклатура, которая начиналась с одного пожарного извещателя, насчитывает порядка 65 позиций и более 300 модификаций приборов для систем противопожарной защиты. Верный традициям, «Эридан» разрабатывает, создает и продает собственные изделия. В структуре предприятия – конструкторский и технологический отделы, производственные участки, укомплектованные высококвалифицированными и опытными токарями и сборщиками, радиомонтажниками и настройщиками радиоаппаратуры, операторами и наладчиками станков ЧПУ и рабочими других специальностей. Юристы, специалисты по сертификации, продажам и маркетингу, бухгалтеры, экономисты, программисты. И настоящая «элита» – группа системных решений, создающая и развивающая системы пожарной автоматики с собственным программным обеспечением. Во главе угла, как всегда, стоит именно творческий процесс.
Сегодня в цехах и кабинетах «Эридана» трудятся 133 человека, многие – больше 10 лет, у некоторых – всего одна запись в трудовой после института или училища, другие – целыми семьями и поколениями. Михаил Дмитриевич с гордостью рассказывает о сформированном коллективе:
– Философия общения на предприятии всегда строилась по принципу: раз уж большую часть жизни мы проводим на работе, то это должно быть приятное и полноценное время. Здесь мы все соратники, трудящиеся на общее дело, на один конечный результат. Исходя из этого выстроена и система оплаты труда – и зарплата токаря, и зарплата директора зависит именно от результата, которого добилось предприятие. Это ориентирует людей на командный подход. Сегодня в «Эридане» уровень заработной платы один из самых высоких в городе. А отношения между людьми выстроены на доверии, взаимоуважении и помощи. В нашем коллективе человек человеку – друг, товарищ и брат, внутренних противоречий не существует, и это формирует благоприятную для творчества среду, а вместе с ней – и среду высокой ответственности и свободы. Нам важно, чтобы специалист мог самореализоваться, поэтому в рамках своих компетенций он в праве принимать решения. Люди, работая здесь, готовы рекомендовать своих «проверенных» знакомых, мужей, жен, детей – так формируются на предприятии трудовые династии. Юрий Александрович Якушев уже на пенсии, но в коллективе трудятся две его дочери, а сам он стоял у истоков истории «Эридана». Работает у нас бригадир станочного парка механообрабатывающего участка, талантливый человек, Рафис Кузбасович Валехметов. Вместе с ним раньше работали его супруга – она уже вышла на пенсию, а также сын Андрей. Анатолий Тимофеевич Хворов – много лет посвятил развитию компании, а сейчас он директор по инфраструктуре. Вместе с ним трудятся его супруга – радиомонтажницей, и дочь – в отделе маркетинга.
В группе системных решений занимаются исследованиями и разработками три кандидата технических наук – уникальные, креативные люди, которым удалось собрать образцовую команду. В том числе благодаря им мы каждый год выпускаем на рынок новые или усовершенствованные изделия. И уже не только производим оборудование для систем противопожарной защиты, но и создаем сами системы. Это наша уникальная разработка – проектно-компонуемая адресно-аналоговая система противопожарной защиты «Диалог-Про» – программно-технический комплекс на базе программируемых логических контроллеров. Программное обеспечение собственной разработки и уникальные алгоритмы работы СПЗ обеспечивают высокий уровень пожарной безопасности опасных производственных объектов. Наши компетенции позволяют выполнять весь цикл разработки и поставки системы, оборудования и приборов с учетом особенностей промышленного объекта или предприятия топливно-энергетического комплекса, – делится генеральный директор.
Рассказал Михаил Дмитриевич и о том, как «Эридан» помогает городу и березовчанам. Предприятие всегда откликается на призывы администрации, поддерживает многие городские проекты и праздники – от Нового года до «Бизнескилометра». Спонсирует «Эридан» и школу №2 – с ее директором, Светланой Борисовной Колпаковой, у предприятия сложились добрые и уважительные отношения. Школьники приходят на производство, чтобы в будущем им было легче определиться с профессией.
Активно предприятие помогает и бойцам специальной военной операции. Помимо выполнения гособоронзаказа и гуманитарной помощи соотечественникам на линии огня «Эридан» добровольно разрабатывает, адаптирует и поставляет дополнительные технические средства, востребованные на передовой, – на общественных началах, за счет инициативы сотрудников.
Важной остается благотворительная деятельность предприятия. «Эридан» регулярно помогает благотворительным фондам «Прикоснись к добру», «Созидание», «Содружество+», городским Центру социально-реабилитационного обслуживания населения и психоневрологическому интернату.
Сотрудники предприятия побывали у воспитанников детских домов и интерната в Лосином и Монетном. Вернувшись, решили: надо помогать. «Эридан» собрал детей к новому учебному году, помог закупить учреждениям бытовую технику, а сейчас готовит новогодние подарки ребятне.
– Думаю, что это не последний раз. Детям нужно помогать, и я горжусь теми, кто откликается на такие призывы. Мы же люди, – подчеркивает Михаил Дмитриевич, а к землякам и товарищам обращается, – Давайте жить дружно и помнить о человечности. Всему коллективу «Эридана» я искренне благодарен за преданность делу, ежедневный творческий труд и вклад в развитие нашей компании, которое, хоть немного, но способствует экономическому развитию города. Власть оценивает этот вклад по достоинству – не даром наше предприятие неоднократно было признано лучшим налогоплательщиком среди малых, а в 2024 году и среди средних предприятий нашего города. Поэтому мы будем и дальше бороться за высокий уровень зарплаты, за комфортную производственную среду, за высокую культуру взаимоотношений в коллективе. Все, что мы делаем, в итоге помогает людям – это главное.
Материал написан Дарьей Локшиной по заказу АО «Эридан»