Есть два фактора, которые являются определяющими в успешном поиске работы:
Фактор 1. Профессиональный уровень. И соответствие моих навыков и умений той должности, на которую претендую. Это вполне очевидно.
Фактор 2. Умение себя хорошо презентовать. Оказывается, не менее важный фактор!
При этом "умение себя хорошо презентовать" - это в основном про способность транслировать уверенность на собеседовании.
Если кандидат теряется в ответах, краснеет, говорит дрожащим голосом, то работодатель никогда не подумает: "Да это же крутой профессионал сейчас сидит передо мной"
Вот такой как этот например:
Уверенность на собеседовании, в свою очередь, субъективно поднимет уровень профессионализма в глазах работодателя.
Перечислю 5 ключей, которые получает кандидат, если сохраняет уверенность:
1. Позитивное первое впечатление
Уверенный кандидат с первых минут производит благоприятное впечатление:
• правильная осанка и открытый язык тела (не скрещённые руки, зрительный контакт);
• твёрдое рукопожатие;
• спокойный, чёткий голос без торопливости.
Это сразу настраивает интервьюера на доверительный лад и выделяет вас среди менее уверенных соискателей.
2. Чёткая самопрезентация
Уверенность позволяет:
• логично и структурированно рассказывать о своём опыте;
• подчёркивать достижения без излишней скромности, но и без хвастовства;
• отвечать на вопросы конкретно, не уходя в долгие рассуждения;
• аргументированно объяснять пробелы в резюме или смену работы.
Вы выглядите как человек, который знает свою ценность.
3. Умение держать удар в сложных вопросах
Уверенный кандидат:
• не теряется при «каверзных» вопросах («Почему вас уволили?», «Чего вы не умеете?»);
• признаёт зоны роста, но сразу показывает план развития;
• переводит негативные моменты в опыт («Была ошибка, но я извлёк урок и внедрил новый процесс»);
• сохраняет спокойствие, даже если интервьюер давит или провоцирует.
Это демонстрирует стрессоустойчивость и зрелость.
4. Инициативность и вовлечённость
Уверенность даёт смелость:
• задавать уточняющие вопросы о компании и роли;
• высказывать идеи («Я бы предложил такой подход…»);
• обсуждать условия работы без робости, но уважительно;
• просить обратную связь («Что, на ваш взгляд, мне стоит усилить?»).
Вы перестаёте быть «просителем» и становитесь партнёром в диалоге.
5. Устойчивость к отказам
Уверенность помогает:
• не воспринимать отказ как личную катастрофу;
• анализировать ошибки и улучшать ответы к следующему собеседованию;
• сохранять мотивацию, даже если процесс затянулся;
• вести переговоры о оффере с позиции силы, а не отчаяния.
Это критично для долгосрочного успеха в поиске работы.
Важно: уверенность — не самоуверенность. Она строится на реальной подготовке (изучение компании, репетиция ответов) и осознании своих сильных сторон. Чем больше вы работаете над своей уверенностью, тем естественнее она проявляется.
2 техники сохранения уверенности при собеседовании на работу