Вот 4 ключевых изменения, которые напрямую повлияют на расходы организаций:
➡️Рост МРОТ до 27 093 руб. (+20,7%).
Увеличится минимальная база для начисления взносов и расчета пособий. Следовательно, вырастет финансовая нагрузка на бюджет любого предприятия, так как порядок уплаты взносов привязан к этому показателю, даже если в штате только низкооплачиваемые сотрудники или "спящие" директора.
Бесплатная консультация и больше интересного в нашем телеграм канале
➡️Увеличение предельной базы до 2 979 000 руб. (+8%).
Тариф 30% будет действовать для большей части зарплаты высокооплачиваемых сотрудников, свыше предельной базы - 15.1%
➡️Отмена льготы 15% для части МСП.
Резко вырастет нагрузка на фонд оплаты труда.
Право на пониженный тариф, скорее всего, потеряют компании, работающие в сферах с высокой долей теневой занятости. В предварительных списках Минфина значатся:
- Торговля (оптовая и розничная)
- Строительство
- Общепит
- Добыча полезных ископаемых
- Другие сферы услуг
Бесплатная консультация и больше интересного в нашем телеграм канале
➡️Обязательные взносы за директора-учредителя.
Теперь даже за «спящие» ООО с директором без зарплаты придется платить взносы с МРОТ.
С 2026 года вводится одно из самых обсуждаемых правил: теперь любая коммерческая организация обязана платить страховые взносы за своего руководителя, даже если он — единственный учредитель и формально не получает зарплату.
Новое правило делает работу без трудового договора крайне невыгодной. Самый безопасный и экономически оправданный способ — заключить трудовой договор, установить зарплату не ниже МРОТ и платить взносы с нее.
Бесплатная консультация и больше интересного в нашем телеграм канале