Одинокие родители военнослужащие
Особый график работы
Приветствую Вас уважаемые читатели!!!
С Вами снова «Юридические консультации от А до Я».
Если хотите получить мою консультацию, то переходите по ссылке «телеграм личка» (прямое общение с юристом) будем вместе разбираться в решении Ваших вопросов.
Ко мне часто обращаются граждане с вопросом о наличии в законодательстве каких-либо мер или дополнительных прав для военнослужащих, которые воспитывают детей без отца или матери, в сфере привлечения их к обязанностям на службе.
Речь идёт об освобождении от ночных смен, сокращённом графике работы, увеличенных или дополнительных перерывах и т. д.
Бывают ситуации, когда военнослужащий один воспитывает детей по различным причинам (развод, гибель супруга, супруг в командировке, супруг военнослужащий находится на СВО и т. д.). В таких случаях возникают проблемные вопросы: с кем оставлять малолетних детей в ночное время суток, как отводить их в детский сад, как провожать и встречать из школы и т. д. и т. п., если график службы не позволяет сделать этого лично.
Конечно, в данной ситуации можно договориться с руководством, но бывают случаи, когда командиры, ссылаясь на нехватку личного состава, на объём задач перед подразделением и т. д., утверждают, что всё это личные проблемы самого военнослужащего, и вообще военнослужащие ограничены в ряде прав и свобод на законодательном уровне, а трудовое законодательство, которое предусматривает ряд различных льгот и гарантий для таких родителей, не распространяется на военнослужащих (п. 2 ст. 1 ФЗ «О статусе военнослужащих). Существенная доля истины в этом есть, но далеко не всегда.
Для ответа на такой вопрос необходимо разобраться с действующим законодательством в данной сфере.
А законодательство, в сою очередь указывает на то, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца или матери, пользуются социальными гарантиями в соответствии с конституцией, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. В соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами – это говорит о том, что в данном случае можно применять, в том числе, и трудовое законодательство, а именно: ст. 259 ТК РФ, в соответствии с которой направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт добровольца, допускаются только с их письменного согласия (п. 9. ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»; ст. 9; 12. указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).
Т. е. необходимо письменное согласие для привлечения указанных родителей к таким мероприятиям.
В семейном кодексе указано, что родители ИМЕЮТ ПРАВО и обязаны воспитывать своих детей. Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Родители ИМЕЮТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами (ст. 63 СК РФ).
Особое внимание уделено военнослужащим женского пола, которые пользуются всеми льготами, предусмотренными Российским законодательством об охране семьи, материнства и детства.
Материнство в РФ охраняется и поощряется государством (п. 1 ст.52 ФЗ № 323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
В соответствии с Конституцией РФ Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей. Дети являются важнейшим приоритетом государственной политики России. Государство создает условия, способствующие всестороннему духовному, нравственному, интеллектуальному и физическому развитию детей, воспитанию в них патриотизма, гражданственности и уважения к старшим (ч. 2 ст. 7; ч. 1 ст. 38 и ч. 4 ст. 67.1 Конституции РФ).
В целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с воспитанием детей по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. На матерей действуют льготы по ограничению труда на ночных, сверхурочных работах, по привлечению к работам в выходные дни и направлению в командировки, по предоставлению дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством. (ч. 8 постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. n 1420-18 (действует)).
Таким образом, если Вы намерены добиваться защиты своих прав и законных интересов можете ссылаться на эти нормы.
п. 2 ст. 1 ФЗ «О статусе военнослужащих
п. 9. ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»;
ст. 9; 12. Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495
ст. 63 СК РФ
п. 1 ст.52 ФЗ № 323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
ч. 2 ст. 7; ч. 1 ст. 38 и ч. 4 ст. 67.1 Конституции РФ
ч. 8 постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. n 1420-18 (действует))
Но здесь, скорее всего, прокуратура или суд (если Вы и Ваша жена готовы защищать свои права таким способом, т. к. реакция руководства может быть очень негативной). Для начала, конечно, лучше попробовать договориться с руководством.
«Телеграм личка» https://t.me/Yuriskonsult777(прямое общение с юристом)
«Телеграм канал» https://t.me/yuriskonsult888
«Телеграм группа»https://t.me/yuriskonsult888777 (общение с юристом и подписчиками)
«Дзен канал» https://dzen.ru/yuriskonsult888
«Рутуб канал» https://rutube.ru/channel/30296051/
«Ютуб канал» https://www.youtube.com/@yuriskonsult888
«ВК» https://vk.com/yuriskonsult888
«ОК» https://ok.ru/video/c29691724