Отпуск — важная часть трудовых прав работников, закрепленная законодательством, и его своевременное предоставление — обязанность работодателя. Нарушения в этой области могут привести к юридическим последствиям для организации. Эксперт раскрыла, что грозит работодателю за несоблюдение правил в вопросе отпусков.
В силу положений ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по общему правилу продолжительностью 28 календарных дней. Об этом в беседе с ИА RuNews24.ru напомнила юрист Светлана Стрежнёва.
По словам собеседницы издания, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Про этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Но есть и исключения: до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
«Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с его согласия, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ», — отметила юрист.
Кроме того, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
«Запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При нарушении установленного порядка предоставления отпуска, отзыва из отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ с назначением наказаний для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей», — заключила юрист Светлана Стрежнёва.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.