Страховые взносы: тарифы по НС и ПЗ остаются, а «травматизм» для АУСН дорожает.

Бухгалтеры, кадровики и предприниматели — обратите внимание: для большинства компаний тарифы по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний остаются без изменений. Но для тех, кто работает по АУСН, фиксированный «травмат-взнос» заметно дорожает.

📌 Что остаётся без изменений

Согласно законо­проекту (план на 2026–2028 годы), тарифы страхования от НС и ПЗ (по общему режиму) оставят прежними — от 0,2 % до 8,5 % (в зависимости от класса профессионального риска).

Это значит: если вы работаете по «обычной» системе (не АУСН), никаких скачков по этим тарифам ожидать не стоит.

⚠️ Но для АУСН — рост взноса на «травматизм»

• Для страхователей на АУСН страхование от несчастных случаев и профзаболеваний оформляется иначе: не по процентам от зарплаты, а в виде фиксированного взноса.
• В 2025 году этот взнос составил 2 750 р. (по сравнению с 2 434 р. в 2024-м).
• С 1 января 2026 — ещё одна индексация. В зависимости от версии постановления — 2 959 р.
• В некоторых материалах упоминалось, что изначально планировали рост до 3 018 р. — то есть +24 % к базовому уровню (2434 р.).

Таким образом, по отношению к 2024 году суммарный рост для АУСН может составить порядка четверти. Для малого бизнеса на «автоупрощенке» это ощутимо.

Что это значит на практике

• Если вы работаете по АУСН — будьте готовы к более высоким «травматичным» расходам. Даже без изменения количества сотрудников, фиксированный взнос возрастает.
• Для бухгалтерии: важно скорректировать платёжный календарь — с 2026 г. месячный платёж станет ≈ 247,50 р. вместо прежних ≈ 229 р.
• Если компания или ИП уходит с АУСН — пересчёт может быть пропорциональным числу месяцев применения режима.
• Для работников: формально, повышение взносов не затрагивает траты предприятия на меры охраны труда или компенсации — это расход работодателя. Но рост нагрузки на бизнес способен косвенно сказаться на распределении бюджета, возможно — усилении влияния экономии над безопасностью.

Наша оценка — почему важно обсуждать даже фиксированный взнос

Многие воспринимают АУСН как «упрощёнку», гарантирующую минимальные обязательства перед соцстрахом. Но даже на такой системе расходы растут. Это — ещё один сигнал: экономия на рисках (травматизм, профзаболевания) — не надёжная стратегия.

Если компании, особенно малые, чувствуют рост издержек, может возникнуть соблазн экономить на спецодежде, средствах защиты, обучении персонала. Это прямой путь к росту числа несчастных случаев.

Поэтому повышение взноса — повод для работодателей задуматься не столько о деньгах, сколько о ценности безопасности: лучше потратить больше сейчас, чем расплачиваться потом человеческими жизнями и репутацией.

Что делать руководителю, отвечающему за охрану труда

1. Пересчитайте бюджет — закладывайте новый взнос при планировании расходов на следующий год.
2. Не снижайте расходы на СИЗ и профилактику — фиксированный взнос не даёт права экономить на безопасности.
3. Проведите аудит рисков — возможно, стоит пересмотреть численность, организацию работ, систему обучения, чтобы минимизировать травматизм.
4. Информируйте сотрудников — повышение взносов — хорошая тема, чтобы напомнить персоналу: охрана труда — обязательство работодателя, но при этом польза для всех.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!

С уважением,

Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"

Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше полезного контента для вас!