В начале 2026 года в России вступит в силу новый общероссийский классификатор профессий. Документ заменит список, по которому страна живёт почти 30 лет. За это время экономика стала цифровой, многие процессы автоматизировали, а в повседневную жизнь тихо вошли такие виды деятельности, которые раньше не имели официального названия. Об этом подробно рассказал ТАСС глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Зачем менять перечень?
«Новый документ не пытается перевернуть рынок труда, а просто фиксирует то, что уже давно стало реальностью. Действующему классификатору, а проще сказать перечню профессий около 30 лет. Конечно, многие позиции просто уже устарели. Обновлённый список появится с начала 2026 года и поможет привести должности и специальности к современному состоянию рынка», — пояснил Ярослав Нилов.
Среди новых профессий, которые появятся в перечне, есть те, что уже давно известны широкой аудитории, но до сих пор не имели официального места в документах. Например, коуч, копирайтер, специалист по искусственному интеллекту, ландшафтный дизайнер, инженер по трёхмерной печати, спа менеджер, специалист по корпоративной социальной политике и лейаут артист. Депутат обратил внимание, что обновление касается самых разных сфер, от информационных технологий и финансов до экологии, производства контента и сферы общения с клиентами.
«Появляются новые профессии, в прошлое уходят старые профессии, в связи с чем появляются новые документы. В остальном документ не несёт глобальных перемен. Это всё систематизация, актуализация, совершенствование действующей системы. Ничего сверхъестественного, глобального, революционного не происходит», — отметил Ярослав Нилов.
Более того, по словам парламентария, это не повлияет на зарплаты, поскольку перечень служит скорее юридической основой для кадровиков, предприятий и государственных органов, а не является инструментом регулирования доходов.
В новом списке 5 597 профессий рабочих, расположенных в алфавитном порядке от авербандщика до юстировщика оптических приборов, и 4 338 должностей служащих от агента до юриста. Этот перечень используется государством и бизнесом при начислении пенсий, определении льгот, составлении статистики рынка труда и при решении миграционных вопросов. Он также помогает работодателю и сотруднику одинаково понимать обязанности, требования и условия работы.
Документ создавался по поручению президента России Владимира Путина и стал итогом многолетней работы Росстандарта.
Коуч — профессия?
«Обновление во многом является юридическим оформлением того, что и так давно происходит. По сути, это легализация профессий, названия которых в обиходе уже давно используются, но в трудовую книжку их пока не занесёшь», — рассказала РГ доцент кафедры маркетинга Российского экономического университета имени Плеханова Инга Корягина.
Она привела пример коучинга, который многие воспринимают лишь как модное слово, но который давно стал профессией с собственными технологиями, образовательными программами и сферой применения.
«На практике это означает несколько ключевых изменений. В их числе легализация трудового стажа, опыт работы коучем может быть официально засчитан в трудовой стаж, что критически важно для пенсионных накоплений. Появится возможность официального трудоустройства, компании смогут вводить в штатное расписание должность коуч с понятными обязанностями и требованиями. Это упростит наём для бизнеса и даст коучам социальные гарантии», — пояснила Инга Корягина.
Появится и финансовая прозрачность, потому что ИП и работодателям будет проще формализовать сотрудничество и избежать вопросов налоговой.
Коуч сегодня — это специалист, который помогает человеку выстроить путь развития. Он не учит и не консультирует в классическом смысле, а сопровождает человека в поиске решений, поддерживает и помогает увидеть ресурсы. Коучи работают с предпринимателями, менеджерами, спортсменами, иногда с командами, помогая им развивать внутренние навыки и находить ответы на сложные вопросы. Эта профессия основана на психологических методах, но не является психотерапией, а потому требует собственного профессионального стандарта.
Какие ещё новые профессии?
Схожим образом долгое время оставались в тени копирайтеры. По сути, это специалисты, которые создают тексты для сайтов, компаний, рекламных кампаний, рассылок и социальных сетей. Это может быть рекламная фраза, подробная статья, аудиоскрипт, сценарий и даже структура лендинга. Несмотря на огромную востребованность этой профессии, она никак не была оформлена в официальных документах, но теперь она получит юридический статус.
Спа-менеджер — это человек, который отвечает за развитие и работу спа-центра. Он знает много о косметологии, процедурах, работе оборудования, может организовать команду и обеспечить обслуживание на уровне. Это управленец в сфере красоты и оздоровления, которому нужны знания психологии, медицины, клиентского сервиса и бизнеса.
Специалист по искусственному интеллекту — это уже не единая профессия, а целое семейство направлений. Кто-то обучает нейросети, кто-то разрабатывает алгоритмы, кто-то создаёт решения для бизнеса, а кто-то занимается этическими аспектами создания подобных систем.
«Специалист по ИИ крайне широкая категория. Важно определить и образование, и навыки, и обязанности. Мы призываем Минтруд и все заинтересованные ведомства к открытому диалогу при разработке этих документов», — объяснила РГ руководитель информационного отдела независимого профсоюза Новый Труд Мария Коледа.
Есть и инженер по трёхмерной печати. Этот специалист работает с оборудованием, которое создаёт объекты слой за слоем. Он знает, какие материалы подойдут для тех или иных задач, умеет работать с трёхмерными моделями и следит за корректностью производственного процесса. Эта профессия применяется в медицине, строительстве, промышленности и даже в искусстве.
Ландшафтный дизайнер — это человек, который превращает пространство в продуманный и гармоничный сад или парк. Он работает с растениями, планированием территорий, инженерией и архитектурными элементами. Эта профессия важна для благоустройства городов и может менять качество жизни.
Лейаут-артист — работает в индустрии анимации, игр и кино. Он занимает промежуточное место между режиссурой и визуальной составляющей, создавая основу для будущих сцен и композиций. В его руках оказывается то, что потом превращается в готовый эпизод мультфильма или видеоролика.
Специалист по корпоративной социальной политике отвечает за то, как компания взаимодействует с обществом. Он организует благотворительные проекты, экологические инициативы, программы поддержки сотрудников. В современном мире такие специалисты становятся важной частью больших компаний.
Что выбирает молодёжь?
Исследователи hh.ru изучили 23 миллиона резюме по всей стране и выделили пять профессий, которые чаще всего выбирают молодые люди от 19 до 30 лет. Оказалось, что почти треть всех резюме от начинающих специалистов принадлежит пяти основным направлениям.
На первом месте менеджеры по продажам и специалисты по работе с клиентами. Таких резюме более 580 тысяч. Эта профессия привлекает людей, которые хотят освоить универсальные навыки общения, уметь вести переговоры, понимать потребности клиентов и организовывать сделки. Компании ценят таких сотрудников, потому что они помогают развивать бизнес и строят долгосрочные отношения с клиентами.
Второе место заняли администраторы. Около 460 тысяч молодых людей выбирают эту специальность. Это работа о том, чтобы быть связующим звеном между сотрудниками, клиентами и внутренними процессами. Администратор следит за порядком, отвечает на вопросы, решает организационные задачи. Чтобы справляться с этим, нужны навыки командной работы, делового общения, клиентоориентированности и уверенное владение компьютером.
Затем идут программисты и разработчики. Более 260 тысяч молодёжи стараются войти в мир технологий. Эта профессия требует знаний языков программирования, среди которых Python, JavaScript, Java, а также баз данных, принципов объектно ориентированного программирования и работы в системах контроля версий. Программист — это человек, который создаёт приложения, сайты, сервисы, платформы и многое другое. Он работает в команде, постоянно обучается и двигает технологии вперёд.
Следующая группа — это продавцы консультанты и кассиры. Эту сферу выбирают 230 тысяч молодых специалистов. Их работа связана с общением с покупателями, знанием ассортимента, кассовыми операциями и выкладкой товара. Такой опыт помогает понять устройство розничной торговли, научиться работать с покупателями и выдерживать высокий темп.
Последняя профессия в списке — это официанты, бармены и бариста. Почти 225 тысяч молодых людей выбирают сферу общепита. Здесь важны внимание к клиенту, умение работать в команде и способность поддерживать атмосферу. Эта работа учит гибкости, многозадачности и выдержке.
«Даже при отсутствии большого опыта работы фокус на определённых навыках помогает успешнее продвигаться по карьерной лестнице и стремиться к более высоким заработкам, а также открывать для себя новые профессиональные пути. Например, видеть, в какие профессии можно перейти, используя уже имеющиеся умения. Подтверждать актуальные на рынке навыки нужно ещё и потому, что девяносто девять процентов компаний на данный момент ведут отбор кандидатов именно с учётом соответствия навыков вакансии», отметила— руководитель направления Карьера и навыки hh.ru Марина Дорохова.