Суд взыскал 400 тысяч с кооператива за травму работника в Якутии

Суд взыскал с сельскохозяйственного производственного потребительского кооператива "Сыа Булуу" 400 тыс. рублей компенсации морального вреда за производственную травму и признал увольнение работника незаконным. Инцидент произошёл в феврале 2025 года в Вилюйском районе Якутии. Об этом сообщает Обьединенная пресс-служба судов РС(Я).

Работник поскользнулся при спуске в морозильный склад и получил компрессионный перелом поясничного позвонка — вред здоровью средней тяжести. Госинспекция труда установила, что виноват работодатель: не устранил риски падения, не обеспечил специальной обувью против скольжения и допустил недостатки в системе охраны труда.

В июне 2025 года кооператив уволил работника за прогул. Прокурор подал иск о компенсации морального вреда в 1 млн рублей и о признании увольнения незаконным. В суде пострадавший рассказал, что долго лечился, остался без дохода, а его семья с малолетними детьми оказалась в тяжелом финансовом положении. "Работодатель не интересовался моим состоянием после несчастного случая", — отметил он.

Представитель СППК принёс извинения и признал вину в создании опасных условий. Однако утверждал, что спецобувь была выдана, а работник не просил её заменить. Кооператив настаивал на снижении компенсации из-за "ограниченных финансовых возможностей".

Суд согласился с основной виной работодателя, но учёл и неосторожность работника — тот знал о неисправности обуви, но не сообщил об этом. Поэтому сумму компенсации снизили до 400 тысяч рублей.

Кроме того, суд признал увольнение незаконным: работодатель не запросил письменных объяснений, не вручил приказ под роспись и нарушил сроки по статье 193 Трудового кодекса РФ. Так как работник не захотел возвращаться на прежнее место, суд изменил формулировку увольнения на "по собственному желанию" (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а датой увольнения назвал день вынесения решения.

С работодателя также взыскали средний заработок за вынужденный прогул с июня по ноябрь 2025 года — 186,6 тысяч рублей.

Решение пока не вступило в законную силу.