Никакие рассказы о большом опыте, уникальных изделиях и работе на знаменитостей не гарантируют, что человек реально умеет работать. Даже подборка красивых фотографий в портфолио и диплом столяра-краснодеревщика шестьдесят шестого разряда не аргумент. Мастер проявляется в естественной среде обитания — в мастерской во время работы.
В первой столярке, в которую я пришёл работать двадцать лет назад, не спрашивали про образование и заслуги, просто давали доску и ножовку и смотрели, как человек работает.
Как понять, настоящий мастер или "ложный"? Есть характерные признаки:
Отношение к технике безопасности
Очки, наушники, толкатели, прижимы. Для каждого вида работ есть свои требования и соблюдать их обязательно. Новичок может чего-то не знать или забыть, но после объяснения должен понять, запомнить и выполнять правила ТБ без пререканий. Если же "мастер с опытом" начинает разговоры про то, что "он привык без этого", "очки только мешают", "без кожуха удобнее" — это первый "красный флаг". Человек, который не бережёт себя, вряд ли будет внимателен к инструменту и материалам.
Отношение к организации труда
Как в сказке "Кошкин дом": "Вот это стул — на нём сидят, вот это стол — за ним едят". Для металла молоток, для дерева — киянка. Работай на верстаке, заготовку закрепляй. Станок — не верстак, не стул, не наковальня. Работай по разметке. Под саморез рассверли и раззенкуй, биту подбери подходящую. И так далее, и так далее.
Если человек стучит по деревянной стамеске металлическим молотком, пилит ручной циркуляркой доску, положив на стол фуговального станка и прижимая коленом, сверлит, положив заготовку на пол в квартире заказчика, то это — второй "красный флаг". Человек, не уважающий свою работу, не сделает её качественно. Наоборот, работа превратится в череду случайных "косяков" (тут уронил, там поломал, здесь перепутал), попытки исправить которые приведут к лавине новых, испорченным материалам, проваленным срокам, потере репутации.
Отношение к обучению и своему опыту
Мастер учится всегда. На собственном опыте, на опыте других мастеров, изучая старую и современную литературу, статьи, видео. И стремится развиваться.
Если человек заявляет: "Не надо меня учить, я опытный мастер", при этом показывает качество работы на уровне первокурсника ПТУ или не хочет знать ничего, кроме "яхтного" лака и эмали ПФ-117 и утверждает, что лучше быть не может, потому что он всегда так делал, то это — третий "красный флаг". Такой человек не будет работать соответственно техническому заданию и требованиям заказчика, он будет делать так, как привык.
Отношение к заказчику, работодателю и результату своего труда
Есть отношение мастера: мастер и заказчик равны, заказчик оплачивает работу — мастер выполняет, у заказчика свои требования, у мастера свои, обсудили, договорились, работаем.
Если проскальзывают фразы про то, что заказчик или работодатель "всегда найдут способ обмануть, надо быть хитрее", то это — четвёртый, ярким пламенем сигналящий "красный флажище". Такой человек работает по принципу "как уплочено – так и наколочено", лишь бы прокатило. Нет цели дать максимальное качество, нет цели развиваться как мастер, нет цели работать на репутацию. Есть цель — поменьше шевелиться и побольше урвать.
Это основные моменты, которые я чаще всего наблюдал и наблюдаю, пересекаясь в своей рабочей жизни с разными мастерами и "мастерами". Надеюсь, теперь вам проще будет их различать.
Свои примеры примет "ложных мастеров" пишите в комментариях, будет интересно обсудить.