Почему на “лёгкие” вакансии попасть сложнее, чем в IT
Иногда мне пишут кандидаты и жалуются:
“Людмила, я откликнулся на вакансию с простыми обязанностями, а меня даже не пригласили!”
И я понимаю это раздражение.
Когда человек видит фразу “работа без опыта, удалённо, 2–3 часа в день”, кажется, что туда должны брать всех подряд.
Но на деле — всё наоборот.
Попасть на “лёгкую” вакансию сейчас в разы сложнее, чем на любую IT-позицию.
Почему так?
💬 1. Простые вакансии — не значит, что их мало хотят
Лёгкие задачи = огромный поток откликов.
На вакансию “помощник по таблицам” приходит по 400–600 заявок.
На “разметчика данных” — тысяча.
А в IT — 40, максимум 100.
То есть шанс пройти отбор — не 1 из 10, а 1 из 300.
Это чистая математика.
И вот тут начинается самое интересное: чем проще работа, тем выше конкуренция.
Парадокс, но факт.
⚙️ 2. Работодатели всё чаще ищут “ответственность”, а не навыки
На простых вакансиях не проверяют знания. Там проверяют отношение к делу.
Если человек опаздывает на собеседование, отвечает односложно, путается в вопросах — его не берут.
Не потому что он “плохой”, а потому что из сотни других найдётся тот, кто просто ведёт себя собраннее.
IT-шнику могут простить рассеянность.
А вот помощнику — нет, потому что он должен быть “на связи и в порядке”.
🧠 3. “Без опыта” не значит “без ожиданий”
Это ещё одна ловушка.
Работодатель пишет “обучим с нуля”, но на деле хочет человека, который сам дойдёт до нужного уровня за пару дней.
Не будет просить “объяснить ещё раз”, не исчезнет после первого задания и не забудет пароль от таблицы.
Поэтому, когда HR видит, что кандидат не уверен, он просто идёт дальше — времени учить никого нет.
💡 4. Лёгкая работа — это тест на надёжность
Я знаю компании, где берут помощников без опыта, но отсеивают 90% на этапе переписки.
Почему? Потому что людям быстро становится скучно.
Они теряют интерес, уходят.
А бизнесу нужна стабильность.
Поэтому пройти отбор в “лёгкую” вакансию часто сложнее, чем в айти-команду, где к тебе хотя бы терпеливо относятся.
И напоследок
Не стоит обижаться, если не взяли на “простую” позицию.
Это не про вас. Это про рынок, где все хотят лёгкое, но работать всё равно нужно.
Если хочется попасть — покажите в отклике не просто “ищу работу”, а человека, которому можно доверять.
Тогда даже простая должность станет вашим первым шагом вверх.