За последний год я сменила пару работодателей и сходила на несколько десятков свиданий. Схожесть этих процессов наводит на некоторые мысли. А мысли эти зародились так…
Если вы не знали, в приложениях для знакомств девушки получают сотни входящих лайков каждый день, поскольку мужчины занимаются масслайкинком, то есть ставят «сердечки» на все профили подряд, не глядя на фотографии и не читая описания. Это происходит из-за того, что мужчинам сложно получить взаимность на сайтах знакомств (по последним данным, лайки женщин концентрируются на 20% пользователей-мужчин, в то время как остальные 80% мужских анкет даже не рассматриваются для знакомства). В связи с этим, масслайкинг можно понять, но не простить — ведь когда женщина потратит своё время, просмотрит все сотни входящих запросов, отберёт несколько интересных и попытается завести разговор, с высокой долей вероятности мужчина только на этом этапе прочитает её анкету и удалит чат, ведь то, что там написано, оказывается, ему не подходит.
Возвращаясь к поиску работы — в какой-то момент я обнаружила, что при рассылке резюме реальный результат даёт тот же самый, вызывающий у меня негатив, когда это происходит по отношению ко мне — масслайкинг!
Отправляя по сотне резюме в день в интересующей сфере, даже не вникая в суть каждой вакансии, я действительно получала не просто приглашения на собеседования, но и реальные офферы с приличной оплатой труда. Это заставило меня задуматься и поискать ещё больше сходств между поиском отношений и поиском работы, а также задуматься о причинах этих сходств.
Итак, сначала обсудим чрезвычайно низкую конверсию лайка. В тиндере и на хедхантере я играю за разные стороны, но могу сказать, что большинство проблем связано не только с количеством откликов. Значительная часть входящих лайков от мужских анкет предлагает неухоженных внешне и непривлекательных личностно партнёров, с которыми не хочется связываться, даже если другой альтернативы нет. А единицы, которые окажутся интересными, вполне могут оказаться не заинтересованными в тебе, хотя и первыми поставили лайк.
В точно в такой же ситуации находится работодатель. Конкретно вы, может быть, и отправили резюме осознанно, понимая, что справитесь с обязанностями, но помимо вашего ему прилетело ещё несколько десятков/сотен резюме, большая часть из которых ему совсем не подходит. Ситуация ухудшается ещё и тем, что зачастую отбор происходит не по компетенциям, а точно так же, как и на сайтах знакомств — через эмоции и призму стереотипов. Для личных отношений такой отбор действительно подходит, но в вопросе работы только усложняет поиск подходящего кандидата.
Получается, что с точки зрения соискателя внимательно изучать каждую вакансию и откликаться только на избранные практически равно оказаться не увиденным работодателями.
Вы когда-нибудь сталкивались с гостингом? Это слово происходит от английского «призрак» и является очень ярким проявлением сходства поиска отношений и работы. Это когда после чудесного свидания партнёр молча удаляет ваш чат в приложении или после собеседования вам никогда так и не звонят, хотя на самом собеседовании, казалось бы, всё прошло отлично. Кстати, может быть и наоборот, ведь работодателей тоже гостят – например, кандидат перестает отвечать на письма и звонки рекрутера, вплоть до того, что не выходит на работу после принятия оффера.
Риск, уязвимость и обман
Мы рискуем, отпрашиваясь с одной работы, чтобы пойти на собеседование в другое место. Мы рискуем, отправляясь на вечернюю прогулку по парку с мужчиной, которого никогда раньше не видели.
Мы уязвимы, когда нас спрашивают про годовой перерыв в работе, ведь это время нам пришлось провести у постели умирающего от болезни родственника. Мы уязвимы, когда нас на свидании спрашивают, были ли у нас серьёзные отношения — а их могло и не быть, потому что все чувства раньше были только невзаимными.
Мы обманываем, что имеем релевантный опыт, а работодатель врёт, что переработки будут редкими. Мы обманываем, что имеем крутые хобби, хотя вечерами просто лежим, глядя в потолок, а в ответ нас обманывают, что хотят серьёзные отношения. Кстати, когда обман происходит очень большой и реальность совсем не соответствует профилю на сайте или резюме, это называется кэтфишинг.
Схожесть процессов поражает, однако это не значит, что решения должны быть похожими. Рискну предположить, а вы можете со мной поспорить, что в вопросе поиска близкого человека нет никакого смысла «работать на расширение воронки», приукрашивать действительность, в то время как рабочие навыки приобретаются, а от скорости получения оффера часто зависит банальная возможность оплатить аренду жилья за следующий месяц.
Но вот ещё несколько коротких параллелей просто между рабочими и личными отношениями.
Иногда вам очень хочется с кем-то встречаться, но этот человек не испытывает к вам таких же чувств. Некоторые вакансии кажутся просто мечтой, но вы никогда не получите даже приглашение на собеседование.
Вполне возможно, что вы не встретите того самого человека, и не найдёте ту самую работу, а будете довольствоваться чем-то средним.
Широкий круг знакомств может очень помочь как с поиском работы, так и с поиском любви, поэтому интровертам сложнее отыскать и то, и другое.
Иногда мы застреваем в токсичных отношениях и на плохой работе, потому что уже много вложили и боимся начинать с начала. Иногда мы настолько экономически зависимы от партнёра/работодателя, что просто некуда уходить.
Не всегда можно точно ответить на вопрос «что ты ищешь?». Поиск своего пути, подходящей профессии, формата отношений, может продолжаться всю жизнь и никогда не завершиться.
Надежды, планы и возможности
Несмотря на перечисленные трудности, которые приходится переживать в процессе, поиск работы и поиск отношений имеют ещё кое-что общее: процесс конечно может быть ужасен, но всегда есть надежда на его счастливый исход, что всё-таки найдется подходящий человек и работа, которая станет началом нового этапа. И именно эта надежда, несмотря на негативный опыт, мотивирует продолжать искать.
Еще больше полезных материалов о том, как найти работу мечты — на нашем сайте.
Авторка текста: Луиза Алексанян