Оптимизация в области медицины не снижает темпов - по результатам опроса рекрутингового сервиса hh.ru, в 2025 году 80% опрошенных работодателей испытывали сложности в подборе врачей, младшего медперсонала и других специалистов, необходимых для работы в медицине, при этом 62% опрошенных отметили, что по сравнению с 2024 годом им стало существенно сложнее набирать кадры, ещё 27% отметили, что ситуация не изменилась ни в лучшую, ни в худшую стороны.
А согласно данным всезнающего нашего Росстата, на начало 2022 года в России было 284,9 тыс. младшего медицинского персонала, а на начало 2025 года — уже 257,9 тыс. работников в этих должностях. То есть потери численности на уровне примерно в 30 тысяч.
Ответ на вопрос "Почему?" прост до очевидности - медицина, особенно на средних и низших должностях, это не про зарплату, а про работу за чисто символическую копеечку. Причем зарплату такому специалисту в приступе борьбы за экономию могут установить даже меньше прожиточного минимума. 10 тысяч - как вам понравится?
Нет, я не шучу, мне вообще в этом случае не до смеха - например, в городской больнице № 24 Екатеринбурга прошла масштабная реорганизация младшего медицинского персонала. С октября этого года санитаров перевели на новую систему оплаты труда, фактически сократив их оклад с 30 тысяч до 10 тысяч рублей. Стимулирующие выплаты и премии тоже убрали - дабы не искушать этих подвижников лишними деньгами.
И не обошлось без полагающегося в таких случаях ребрендинга: санитаров переименовали в "менеджеры по сопровождению", правда, обязанности оставили прежними - санитарскими, а не только докатить-сопроводить.
Нет, зачем сокращать персонал, если он и в самом деле не нужен: это же надо за 2 месяца уведомлять, "выходное" выплачивать, а тут - посадил на 10 тысяч - они сами побегут. Они, кстати, и побежали.
Только остается вопрос - а кто же теперь на каталках с пациентами по коридорам маневрировать будет, палаты и операционные убирать, судки подкладывать-выносить, пеленки-непромокашки менять? Кто? За сказочные 10 тысяч рублей "на круг"?
Самое интересное, что я посмотрела вакансии в Екатеринбурге - и минимум, который предлагается на должности санитара - 25000 рублей. Тоже мало, но в стоматологию. То есть без тяжелых физических нагрузок в виде каталок и т. д.
На что, хотела бы я поинтересоваться, рассчитывает руководство этого лечебного заведения? А на что рассчитывать тем пациентам, которые, за грехи свои или по невезению, окажутся в стенах данного лечебного учреждения? А если у их родственников или у них самих не окажется средств на "неформальную стимуляцию персонала" - как тогда быть?
И ведь, самое интересное, что эффективный менеджмент, проэффектививший больничный бюджет, никогда не начинает с себя: они считают, что тяготы и лишения - это удел кого угодно, но к ним никаким боком не относится.
Зато, очевидно, они потирают руки, радуясь заботе, проявляемой Госдумой в отношении "молодых врачей" - ведь это же сколько будущих специалистов, которым можно совершенно легально три года не платить, совершено официально прибудет!
А я... а я бы предложила подходить к решению проблем нехватки финансов и персонала с другой стороны - как только в лечебном учреждении начинаются беспрецедентные "урезания зарплат", вроде вышеописанной, в неё должны заходить сотрудники прокуратуры с мерами по санации. Тогда и персонал сохранится, и деньги найдутся, и пациентам получшает во всех отношениях.
Или я, по наивности душевной, ошибаюсь?
НепоДзензурное традиционно тут:
https://vk.com/public199851025
или тут
https://old-venefica.livejournal.com/
Сарказм в уксусе, йад с перцем, окололитературные изыскания и прочие деликатесы, взращенные на отечественных реалиях