если премия договором не предусмотрена
Сегодня – о решении суда из моей любимой категории: сотрудников, которые просто решили, назовем вещи своими именами, погреть руки, закон не поддержал.
➡️Суть спора:
Две работницы требовали через суд индексацию зарплаты за два предыдущих года работы. По правилам компании индексация могла проводиться ежегодно, но только при условии стабильного финансового положения работодателя.
✔️Позиция суда: регулярные премии = индексация.
Ключевой вывод, который следует из судебного акта: ежемесячные премии по 10 000 рублей, не предусмотренные трудовым договором, были признаны фактической заменой индексации. Суд установил, что в спорный период зарплата повышалась именно через систему премиальных выплат.
Кроме того, основанием для отказа были следующие аргументы ответчика:
• Налоговые декларации за 2021-2022 годы подтвердили объективные финансовые трудности компании, что явилось законным основанием не проводить формальную индексацию.
• Индексация за текущий год проводилась в IV квартале, а работницы уволились до этого срока, поэтому не могли претендовать на индексацию за последний год работы.
• И – вишенка на торте: суд отметил, что работницы ЗНАЛИ об отсутствии индексации в период работы, но обратились в суд только после увольнения, пропустив установленный срок.
(Определение 1-го КСОЮ от 07.10.2025 № 88-25053/2025).