На этот раз площадку в главном учебном корпусе Уральского федерального университета посетили более 50 ведущих компаний, которые представили разнообразные возможности для старта в профессию.
В атмосфере деловых переговоров студенты получили прямой доступ к работодателям, чтобы узнать актуальные требования к соискателям, обсудить варианты прохождения практики и стажировок, оставить резюме в кадровых службах.
Среди представленных работодателей — признанные лидеры рынка: АО «ПФ СКБ Контур, ПАО «ТМК», ПАО Банк Синара,«Сбер», Государственная корпорация по атомной энергии Росатом, АО «РМК», «ОК РУСАЛ», Wildberries & Russ, Банк ВТБ (ПАО), ООО «СЛК ЦЕМЕНТ», ПАО КБ «УБРиР», ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»,АО «Группа Синара», ПАО «Совкомбанк», ООО «Виктория Строй».
Помимо прямого диалога с потенциальными работодателями, программа включала серию мастер‑классов. Эксперты поделились проверенными методиками по составлению конкурентоспособного резюме и эффективному поиску вакансий.
Проект «Время карьеры» дает возможность студентам комплексно подготовиться к этапам трудоустройства — от первичного выбора направления до получения предложений о практике и работе от ведущих компаний.
Платформа hh.ru: экосистема развития карьеры и образования
Один из примеров — интеграция платформы hh.ru в образовательную среду УрФУ, которая помогает студентам и выпускникам оперативно находить актуальные вакансии и стажировки по своей специальности. Это повышает их шансы на успешное трудоустройство и сокращает разрыв между полученными знаниями и реальными требованиями рынка труда.
Кроме того, взаимодействие с hh.ru позволяет университету получать аналитические данные о тенденциях на рынке занятости: востребованные профессии, уровни зарплат, компетенции, которые ценят работодатели. Эти данные помогают корректировать учебные планы и делать образование более прикладным и современным.
Работодатели через hh.ru получают прямой доступ к талантливым студентам УрФУ, что способствует развитию региональной экономики и укреплению связей между бизнесом и вузом.
По данным hh.ru, количество предложений стажировок постепенно растет: компании все активнее вовлекают студентов и выпускников в реальные проекты. Чтобы получить актуальную информацию, нужно использовать фильтр «Стажировка» и на сайте hh.ru. В этом году было открыто 6,3 тыс. вакансий с оплачиваемой стажировкой, из них 314 — в сфере ИТ, 103 — в медицине, 95 — в сфере маркетинга.
По наблюдениям hh.ru, студенту, который мечтает о карьере в высокотехнологичной сфере, важно сочетать фундаментальные знания с практикой. Будет полезным осваивать современные технологии, языки программирования и инструменты анализа данных.
Но одной теории мало, ее надо подкреплять практикой. Для этого можно участвовать в хакатонах, профильных проектах и не бояться начинать с небольших стажировок. Опыт, даже на ранних этапах, ускоряет профессиональный рост, помогает разобраться, какие навыки сильные уже сейчас, а что надо развивать.
Важно развивать гибкие навыки — коммуникацию, командную работу, умение решать нестандартные задачи.
«Сбер»: партнерство в проектах с талантливыми студентами и преподавателями.
Один из примеров взаимодействия «Сбера» и УрФУ — создание в Екатеринбурге Уральского центра по развитию искусственного интеллекта, чтобы решать широкий спектр задач бизнеса и органов власти. И это лишь малая часть сотрудничества.
Вузовская среда помогает генерировать свежие идеи, смотреть на привычные процессы под другим углом. Важна и академическая экспертиза, за которой «Сбер» может обратиться, разрабатывая банковские продукты. И, конечно, УрФУ — это кузница качественных кадров для банка.
Чтобы теория не оставалась теорией, «Сбер» старается сразу вовлекать ребят в реальные кейсы: проектные команды, задачи, которые направлены на результат. Студенты видят, как их знания работают за пределами аудитории. Если студент становится частью коллектива, его обязательно поддерживают наставники, руководитель постоянно дает обратную связь, чтобы у новичка были понятные ориентиры.
Совет от «Сбера» тем, кто мечтает о карьере в высокотехнологичной сфере: не останавливайтесь в развитии. Технологии летят вперед, и выигрывают те, кто умеет быстро учиться, не боится экспериментов и может гибко перестраиваться. В этой отрасли любознательность и готовность меняться часто ценятся не меньше, чем исходные знания.
Фото: Уральский федеральный университет
Читайте также на DK.RU: Вузам подняли планку. Проходные баллы выше, а путей для подачи документов — меньше