Кто такой HR-рекрутер? 👥
HR-рекрутер — это специалист, который занимается поиском, отбором и подбором сотрудников для компании. Он помогает бизнесу находить подходящих кандидатов, оценивает их навыки, проводит собеседования, сопровождает процесс найма и взаимодействует с руководителями подразделений. Часто рекрутер выступает первым человеком, с которым общается кандидат, и формирует впечатление о компании.
Эта профессия сочетает в себе аналитику, коммуникации, психологию и знание рынка труда.
Зарплаты HR-рекрутеров в России💰
- Начинающие рекрутеры получают примерно от 45 000 до 70 000 ₽
- Мидлы с опытом от 1,5–2 лет получают от 80 000 до 130 000 ₽
- Сеньоры и рекрутеры узкой специализации (например, IT-рекрутинг) зарабатывают от 140 000 до 220 000 ₽
- Фриланс-рекрутеры получают оплату за закрытие вакансии — обычно от 10 000 до 50 000 ₽ за одну, а по IT-вакансиям вознаграждение может быть выше 60 000 ₽
🧩В крупных компаниях или агентствах рекрутеры могут получать бонусы за количество закрытых вакансий, что заметно увеличивает общий доход.
Обязанности HR-рекрутера 🎯
Рекрутер составляет профили вакансий, общается с руководителями, анализирует потребности компании и формирует требования к кандидату.
Он размещает вакансии, ищет специалистов в базах данных и соцсетях, оценивает резюме, проводит телефонные и онлайн-интервью, организует очные собеседования и помогает руководителям выбрать подходящего человека.
Также рекрутер сопровождает кандидата на всех этапах, ведёт отчётность, обновляет воронку найма и поддерживает позитивный опыт соискателя.
Как стать HR-рекрутером в 2026 году 🚀
Чтобы начать карьеру, достаточно базовых коммуникативных навыков, интереса к людям и умения структурировать информацию.
Можно пройти обучение по рекрутингу или HR-направлению, изучить основы интервьюирования, разобраться в типах вакансий и научиться пользоваться HR-системами и сервисами для поиска кандидатов.
На первых этапах важно практиковаться: искать резюме, проводить короткие телефонные интервью, тренировать оценку кандидатов и собирать кейсы.
После этого можно устраиваться стажёром или младшим рекрутером и постепенно повышать уровень компетенций.
✨ В этой статье мы рассмотрим лучшие курсы HR-рекрутер, которые помогут освоить профессию подбора персонала с нуля. HR-специалист по рекрутингу — востребованная профессия, включающая поиск кандидатов, проведение собеседований, адаптацию сотрудников и управление человеческими ресурсами. Мы отобрали программы обучения, которые дадут практические навыки в области подбора персонала, кадрового менеджмента и HR-аналитики.
По каким критериям мы выбирали курсы
При составлении рейтинга мы руководствовались несколькими ключевыми параметрами. В первую очередь оценивали актуальность учебных программ — они должны соответствовать современным требованиям рынка труда и включать работу с цифровыми инструментами рекрутинга.
Важным фактором стала практическая направленность обучения. Лучшие программы предлагают разбор реальных кейсов, выполнение проектных работ и взаимодействие с действующими HR-специалистами. Это позволяет студентам получить опыт, максимально приближенный к профессиональной деятельности.
Мы также учитывали качество преподавательского состава — приоритет отдавался курсам, где занятия ведут практикующие эксперты с опытом работы в крупных компаниях. Дополнительным преимуществом считали наличие поддержки в трудоустройстве и возможность получения документа об образовании.
При анализе стоимости обучения мы сравнивали соотношение цены и качества, учитывая продолжительность программы, объем материала и дополнительные возможности для студентов.
Проверенные курсы по обучению HR-рекрутер с оптимальной ценой
- HR-менеджер: курс и тренажёр от Skillbox — практический тренажёр с реальными задачами от крупных компаний
- HR-менеджер от Нетологии — комплексное обучение с дипломом о профпереподготовке
- IT-Recruiter от OTUS — специализированная программа для рекрутинга в IT-сфере
- Менеджер по подбору персонала от КонтурШкола — сфокусированное обучение технологиям подбора кадров
- Рекрутмент от Русской школы управления — интенсивное изучение современных методов найма
Лучшие курсы HR-рекрутер для обучения с нуля для начинающих
- Менеджер по работе с персоналом от Skillbox — полная программа освоения HR-профессии с нуля
- HR-менеджер от Moscow Business Academy — семимесячный курс с дипломом о профпереподготовке
- Хочу в HR от GeekBrains — введение в HR для понимания специфики профессии
- HR-менеджер от УЦ МГУТУ — практико-ориентированное обучение с реальными кейсами
- Специалист по подбору персонала от Центра «Специалист» — углубленная программа с HR-аналитикой
Лучшие бесплатные курсы HR-рекрутер
- Хочу в HR от GeekBrains — базовое знакомство с HR-деятельностью
- Рекрутер: подбор и оценка кандидатов от Содействие занятости — государственная программа переквалификации
- Технологии рекрутинга от Stepik — изучение современных инструментов подбора кадров
1. Обучающий курс «HR-менеджер: курс и тренажёр» — Skillbox — практический курс-тренажёр с реальными задачами HR-менеджеров
Современная образовательная программа по управлению персоналом, построенная на реальных рабочих процессах HR-специалистов. Курс разработан в 2024 году при участии экспертов из крупных компаний Dodo Brands, S7, ГК «Самолёт» и других ведущих брендов. Обучение включает решение практических кейсов и подготовку к собеседованиям уже в процессе изучения материала.
Программа охватывает полный цикл HR-деятельности: от составления портрета кандидата до проведения exit-интервью. Студенты работают с реальными тестовыми заданиями от компаний Ancor и Dodo Brands, что дает возможность получить практический опыт еще до завершения обучения. Тренажёр имитирует реальную рабочую среду HR-менеджера.
стоимость - 2 740 ₽ / мес. в рассрочку на 24 месяца
Формат обучения:
- Практические тренажеры с реальными кейсами
- Ежедневные задачи из практики HR-менеджеров
- Тестовые задания от ведущих компаний
- Интерактивное обучение на симуляторе рабочих процессов
Кому подходит:
- Новичкам в сфере управления персоналом
- Специалистам, желающим систематизировать знания
- Соискателям позиций HR-менеджера
- Руководителям, изучающим основы работы с кадрами
Документ об окончании:
- Сертификат установленного образца
Преимущества:
- Обучение на реальных кейсах от крупных компаний
- Возможность пройти собеседования во время курса
- Современная программа, созданная в 2024 году
- Практико-ориентированный подход
- Поддержка экспертов-практиков
Недостатки:
- Требует активного участия и выполнения заданий
Обучающая программа:
- Рекрутинг: составление портрета кандидата, поиск и отбор
- Адаптация: планирование и сопровождение новых сотрудников
- Развитие персонала: оценка и составление планов роста
- Увольнение: проведение exit-интервью и анализ
Получаемые навыки:
- Брифование руководителей по требованиям к кандидатам
- Составление и размещение вакансий
- Проведение собеседований и оценка соискателей
- Планирование адаптационных программ
- Организация корпоративного обучения
2. Курс с нуля «Менеджер по работе с персоналом» — Skillbox — самая полная программа на рынке с 38 практическими кейсами
Комплексная образовательная программа для освоения профессии HR-специалиста с нуля до уровня опытного менеджера по персоналу. Курс включает изучение всех HR-процессов: от поиска кандидатов до увольнения сотрудников. Программа построена на практических кейсах от ведущих российских компаний, включая «Додо Пиццу», S7, «Самолёт», «Хантфлоу» и других.
Обучение проходит в формате практических занятий с персональной обратной связью от экспертов. Студенты решают 38 реальных кейсов, что позволяет получить максимально приближенный к профессиональной деятельности опыт. По завершению программы предоставляется поддержка в трудоустройстве.
стоимость - 3 464 ₽ / мес. в рассрочку на 31 месяц
Формат обучения:
- Практические кейсы от крупных компаний
- Персональная обратная связь от экспертов
- Онлайн-формат с гибким графиком
- Поддержка в поиске работы
Для кого подходит:
- Начинающим специалистам без опыта в HR
- Сотрудникам смежных областей
- Предпринимателям, изучающим управление персоналом
- Специалистам, планирующим карьерный переход
Документ по завершении:
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Сертификат установленного образца
Преимущества:
- Наиболее полная программа на российском рынке
- 38 практических кейсов от реальных компаний
- Поддержка в трудоустройстве
- Гарантия возврата средств
- Доступ к материалам после завершения
Недостатки:
- Длительность обучения требует дисциплины
- Большой объем материала для изучения
Программа курса:
- Организация процессов подбора и адаптации персонала
- Поиск кандидатов в различных источниках
- Проведение очных и дистанционных собеседований
- Разработка мотивационных программ и систем оценки
- Формирование корпоративной культуры
Чему научитесь:
- Проводить полный цикл рекрутинга
- Организовывать адаптацию новых сотрудников
- Разрабатывать системы мотивации и оценки
- Повышать вовлеченность и лояльность персонала
- Создавать обучающие материалы для команды
3. Обучение на курсе «HR-менеджер» — Нетология — актуальные навыки рекрутмента с использованием нейросетей
Восьмимесячная программа профессиональной переподготовки, охватывающая все современные аспекты управления персоналом. Курс включает изучение рекрутмента, адаптации, компенсаций, обучения персонала, внутренних коммуникаций, HR-бренда и кадрового делопроизводства. Особое внимание уделяется использованию искусственного интеллекта для оптимизации HR-процессов.
Программа включает интенсив по поиску работы продолжительностью 1,5 месяца с тестовыми собеседованиями, разбором резюме и психологической поддержкой. Обратная связь предоставляется экспертами из крупных компаний, что обеспечивает актуальность получаемых знаний.
стоимость - 83 100 ₽ или рассрочка на 24 месяца - 3 645 ₽ / мес.
Формат обучения:
- Вебинары и интерактивные воркшопы
- Лонгриды и практические задания
- Интенсив по трудоустройству
- Работа с реальными проектами
Целевая аудитория:
- Начинающим HR-специалистам
- Сотрудникам, планирующим смену деятельности
- Руководителям малых команд
- Фрилансерам в области управления персоналом
Документ об образовании:
- Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца
Преимущества:
- Включение современных технологий и ИИ
- Интенсив по трудоустройству в программе
- Обратная связь от экспертов ведущих компаний
- Диплом государственного образца
- Поддержка в поиске работы
Недостатки:
- Интенсивная программа требует времени
- Высокие требования к самодисциплине
- Необходимость выполнения дипломной работы
Программа обучения:
- Продуктовый подход в HR-деятельности
- Современные методы рекрутмента и адаптации
- Оценка, обучение и развитие сотрудников
- HR-аналитика и автоматизация процессов
- Использование ИИ для оптимизации задач
Вы научитесь:
- Применять продуктовый подход в HR
- Использовать нейросети для автоматизации
- Проводить комплексную оценку персонала
- Развивать корпоративную культуру и HR-бренд
- Анализировать эффективность HR-процессов
4. Курс обучения «IT-Recruiter» — OTUS — специализированная программа для рекрутинга в IT-сфере
Авторская образовательная программа, созданная на основе опыта ведущих рекрутеров из российских и международных IT-компаний. Курс включает 35 академических часов практических занятий под руководством экспертов индустрии. Программа ориентирована на глубокое понимание специфики поиска и оценки IT-специалистов.
Обучение проходит в формате интерактивных вебинаров с возможностью задавать вопросы преподавателям-практикам. Студенты изучают технологии, инструменты и роли в IT, осваивают специфические методы работы IT-рекрутера. По завершении курса выполняется выпускной проект, который можно использовать как портфолио.
стоимость - нет информации
Формат обучения:
- Интерактивные вебинары с экспертами
- Практические занятия с реальными кейсами
- Выпускной проект для портфолио
- Открытые уроки и карьерные мероприятия
Для кого:
- Начинающим рекрутерам в IT-сфере
- HR-специалистам, переходящим в технологический сектор
- Сотрудникам кадровых агентств
- Предпринимателям IT-направления
Сертификация:
- Сертификат о прохождении курса OTUS
Преимущества:
- Узкая специализация на IT-рекрутменте
- Преподаватели из ведущих tech-компаний
- Выпускной проект для портфолио
- Доступ к базе резюме и вакансий OTUS
- Карьерные мероприятия для выпускников
Недостатки:
- Фокус только на IT-сфере
- Ограниченное количество мест в группах
- Требует базового понимания технологий
Программа курса:
- Погружение в специфику IT-рекрутмента
- Изучение технологий, инструментов и ролей
- Методы и инструменты работы IT-рекрутера
- Проектный модуль с практической работой
Чему вы научитесь:
- Понимать технические требования к IT-позициям
- Использовать специализированные инструменты поиска
- Оценивать компетенции технических специалистов
- Проводить техническое интервью
- Выстраивать процесс найма IT-команды
5. Обучающий курс «Менеджер по подбору персонала» — КонтурШкола — эффективное закрытие разноплановых вакансий
Специализированная программа для рекрутеров, разработанная с участием руководителей подбора федеральных компаний. Курс объемом 60 академических часов направлен на изучение эффективных методов закрытия вакансий различного уровня и профиля. Программа включает практические инструменты управления процессом отбора и адаптации новых сотрудников.
Обучение построено на анализе реальных кейсов и включает изучение правовых аспектов подбора персонала. Студенты осваивают методики работы с бизнес-заказчиками, анализа рынка труда и управления показателями эффективности рекрутинга.
стоимость - 28 800 ₽
Формат обучения:
- Видеоуроки от экспертов-практиков
- Текстовые материалы и лонгриды
- Итоговое тестирование знаний
- Практические задания и кейсы
Кому подойдет:
- Начинающим рекрутерам
- HR-специалистам, развивающим навыки подбора
- Руководителям отделов персонала
- Предпринимателям, занимающимся наймом
Документ по окончании обучения:
- Удостоверение о повышении квалификации
- Свидетельство о прохождении курса
Преимущества:
- Участие экспертов федеральных компаний
- Фокус на практических навыках подбора
- Изучение правовых аспектов рекрутинга
- Методики работы с показателями эффективности
- Доступная стоимость обучения
Недостатки:
- Ограниченная длительность программы
- Отсутствие персональной обратной связи
- Необходимость самостоятельного изучения материала
Программа обучения:
- Составление заявки на подбор и поиск кандидатов
- Методы оценки и отбора соискателей
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками
- Анализ рынка труда и прогнозирование результатов
- Правовые аспекты подбора персонала
Получаемые профессиональные навыки:
- Составление эффективных вакансий
- Управление воронкой подбора по метрикам
- Проведение адаптации новых сотрудников
- Анализ эффективности процессов рекрутинга
- Соблюдение правовых требований при найме
6. Курс для начинающих «Рекрутмент» — Русская школа управления — создание моделей компетенций и профайлинг кандидатов
Интенсивная четырехдневная программа, посвященная современным технологиям рекрутмента и оценки персонала. Курс охватывает создание моделей компетенций, применение профайлинга для точной оценки кандидатов и разработку эффективных программ адаптации. Обучение ведется в онлайн-формате с акцентом на практическое применение полученных знаний.
Программа включает изучение психологических аспектов подбора персонала и современных методов оценки профессиональных компетенций. Студенты осваивают системные подходы к найму и учатся проводить собеседования с учетом личностных характеристик соискателей.
стоимость - 31 600 ₽
Формат обучения:
- Онлайн-занятия с преподавателями
- Интерактивные практические задания
- Разбор реальных кейсов компаний
- Групповые обсуждения и анализ
Курс подходит для:
- HR-специалистов, развивающих навыки оценки
- Руководителей, участвующих в найме
- Консультантов по управлению персоналом
- Начинающих рекрутеров
Документ об образовании:
- Сертификат о прохождении курса
Преимущества:
- Интенсивный формат обучения
- Фокус на современных методах оценки
- Изучение профайлинга в рекрутменте
- Практические инструменты для работы
- Небольшая длительность программы
Недостатки:
- Высокая интенсивность может быть сложной
- Короткий срок для глубокого изучения
- Требует предварительной подготовки
Программа курса:
- Создание и внедрение моделей компетенций
- Системные подходы к найму и адаптации
- Методы профайлинга в оценке кандидатов
- Проведение компетентностных собеседований
- Оценка профессиональных и личностных качеств
Чему научишься:
- Разрабатывать модели компетенций для позиций
- Применять профайлинг при оценке соискателей
- Создавать программы адаптации персонала
- Проводить структурированные интервью
- Оценивать соответствие кандидата корпоративной культуре
7. Курс «HR-менеджер» — Moscow Business Academy — семимесячная программа с дипломом о профпереподготовке
Комплексная программа профессиональной переподготовки для получения новой специальности в сфере управления человеческими ресурсами. Семимесячный курс включает изучение всех базовых принципов HR-деятельности: найм, обучение, мотивация персонала и выстраивание внутренних коммуникаций. По завершении студенты готовы к работе HR-специалистом в любой организации.
Программа разработана практикующими экспертами и включает современные digital-инструменты, работу с искусственным интеллектом и изучение трендов в управлении персоналом. Предоставляется поддержка в трудоустройстве с индивидуальным подходом к каждому выпускнику.
стоимость - 119 200 ₽, возможна оплата в рассрочку
Формат обучения:
- Онлайн-лекции от экспертов-практиков
- Интерактивные семинары и вебинары
- Практические проекты и кейсы
- Индивидуальные консультации наставников
Для кого подходит:
- Специалистам, меняющим профессию
- Начинающим HR-менеджерам
- Руководителям малого бизнеса
- Консультантам по персоналу
Документ по завершении:
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Сертификат установленного образца
Преимущества:
- Диплом государственного образца
- Помощь в трудоустройстве выпускников
- Обучение от практикующих экспертов
- Доступ к материалам из любой точки мира
- Бонусные модули по актуальным темам
Недостатки:
- Высокая стоимость обучения
- Длительность программы требует дисциплины
- Необходимость выполнения итогового проекта
Программа обучения:
- Функциональные направления HR и карьерное развитие
- Современные технологии рекрутмента
- HR-аналитика и автоматизация процессов
- Правовое регулирование трудовых отношений
- Командообразование и организационное поведение
Вы научитесь:
- Выстраивать полный цикл работы с персоналом
- Использовать digital-инструменты в HR
- Разрабатывать системы мотивации сотрудников
- Управлять конфликтами в организации
- Применять искусственный интеллект в HR-процессах
8. Обучающий курс «Менеджер по персоналу» — Международная школа профессий — освоение подбора персонала и кадрового учета
Практико-ориентированная программа продолжительностью 13 недель, направленная на изучение основ управления персоналом. Курс охватывает ключевые аспекты работы менеджера по кадрам: подбор сотрудников, процедуры приема и увольнения, ведение кадровой документации. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто планирует сменить сферу деятельности.
Обучение построено на практических заданиях и включает изучение современных подходов к кадровому делопроизводству. Студенты осваивают навыки работы с кадровыми документами и их правильного хранения в соответствии с требованиями законодательства.
стоимость - 22 900 ₽
Формат обучения:
- Онлайн-видеоуроки с практическими примерами
- Домашние задания и проекты
- Методические материалы для изучения
- Поддержка преподавателей
Целевая аудитория:
- Начинающим специалистам в области HR
- Сотрудникам, желающим освоить кадровое делопроизводство
- Предпринимателям малого бизнеса
- Помощникам руководителей
Сертификация:
- Сертификат о прохождении курса
Преимущества:
- Доступная стоимость обучения
- Фокус на практических навыках
- Изучение кадрового делопроизводства
- Гибкий график обучения
- Поддержка в течение всего курса
Недостатки:
- Ограниченная глубина изучения HR-процессов
- Отсутствие углубленного изучения современных технологий
- Короткая продолжительность программы
Обучающая программа:
- Разработка описаний вакансий и требований
- Обеспечение приема на различные должности
- Контроль кадрового учета в компании
- Работа с кадровой документацией
- Правила хранения кадровых документов
Получаемые навыки:
- Составление должностных инструкций
- Проведение процедур найма персонала
- Ведение кадрового документооборота
- Организация процесса адаптации
- Соблюдение требований трудового законодательства
9. Курс обучения «HR-менеджер» — УЦ МГУТУ — управление персоналом с изучением 1С
Трехмесячная программа объемом 144 академических часа, сочетающая изучение основ управления персоналом с практическими навыками работы в системе 1С. Курс направлен на подготовку специалистов, способных создавать эффективные системы управления персоналом в организации. Особое внимание уделяется автоматизации кадрового учета и работе с современными HR-технологиями.
Программа включает изучение всех ключевых процессов: планирование потребности в персонале, привлечение и отбор кандидатов, адаптацию, оценку и развитие сотрудников. Студенты осваивают практические навыки мотивации персонала и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
стоимость - 42 900 ₽ - 54 900 ₽, возможна оплата в рассрочку
Формат обучения:
- Практические занятия с реальными кейсами
- Работа в программе 1С Зарплата и управление персоналом
- Интерактивные семинары и мастер-классы
- Живые тренинги от HR-экспертов
Для кого:
- Начинающим HR-специалистам
- Сотрудникам, изучающим автоматизацию кадрового учета
- Руководителям отделов персонала
- Предпринимателям, выстраивающим HR-процессы
Документ об окончании:
- Сертификат о прохождении программы
Преимущества:
- Изучение популярной системы 1С
- Практические занятия с реальными кейсами
- Помощь в трудоустройстве выпускников
- Доступ к материалам курса
- Живые тренинги по поиску работы
Недостатки:
- Фокус на конкретной программе 1С
- Необходимость освоения технических навыков
- Интенсивная программа обучения
Программа курса:
- Применение норм трудового законодательства
- Ведение кадрового делопроизводства
- Современные инструменты подбора и адаптации
- Методы мотивации персонала
- Работа в 1С Зарплата и управление персоналом
Чему научишься:
- Составлять кадровые документы согласно законодательству
- Использовать современные методы подбора персонала
- Вести автоматизированный кадровый учет в 1С
- Разрабатывать системы мотивации сотрудников
- Документировать HR-процессы и решения
10. Обучение «Специалист по подбору персонала» — Центр «Специалист» — углубленная программа с HR-аналитикой
Масштабная образовательная программа объемом 420 академических часов, рассчитанная на 4-8 месяцев обучения. Курс предназначен для глубокого изучения всех аспектов работы специалиста по подбору персонала с дополнительным освоением инструментов HR-аналитики. Программа соответствует требованиям профессиональных стандартов и подходит для получения квалификации рекрутера.
Обучение проходит в очном или онлайн-формате и включает изучение современных методов оценки персонала, включая технологию DISC. Студенты осваивают навыки организационной диагностики, составления систем мотивации и внедрения профессиональных стандартов в компании.
стоимость - 175 090 ₽
Формат обучения:
- Очные и онлайн-занятия на выбор
- Практические занятия с использованием методик
- Изучение современных HR-технологий
- Работа с реальными кейсами компаний
Курс подходит для:
- HR-менеджеров, повышающих квалификацию
- Руководителей кадровых подразделений
- Начальников отделов кадров
- Бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство
Документ по завершении обучения:
- Сертификат установленного образца
Преимущества:
- Соответствие профессиональным стандартам
- Изучение технологии DISC для оценки
- Освоение HR-аналитики и цифровизации
- Очный и онлайн-форматы обучения
- Большой объем практических знаний
Недостатки:
- Высокая стоимость программы
- Длительность курса требует времени
- Интенсивная программа с большим объемом материала
Программа обучения:
- Составление описаний вакансий и отбор кандидатов
- Подготовка и проведение собеседований
- Организационная диагностика компании
- Системы мотивации и оценка персонала
- Цифровизация работы HR-службы
Вы научитесь:
- Профессионально составлять описания вакансий
- Применять современные методы оценки DISC
- Внедрять системы профессиональных стандартов
- Организовывать корпоративное обучение
- Использовать цифровые инструменты в HR
11. Курс обучения «Введение в HR» — Stepik — основы рекрутинга и мотивации сотрудников
Доступный онлайн-курс, включающий 32 урока и 30 тестовых заданий для изучения основ управления персоналом. Программа охватывает ключевые процессы HR-деятельности: найм, отбор, обучение, оценку персонала, а также вопросы увольнения сотрудников. Курс подходит для начального знакомства с профессией HR-менеджера.
Обучение построено в интерактивном формате с возможностью самостоятельного изучения материала в удобном темпе. Студенты изучают роль корпоративной культуры, методики управления изменениями в организации и стратегии удержания ценных сотрудников.
стоимость - 249 ₽
Формат обучения:
- Интерактивные онлайн-уроки
- Тестовые задания для закрепления
- Самостоятельное изучение в удобном темпе
- Доступ к материалам после завершения
Кому подходит:
- Новичкам в сфере управления персоналом
- Студентам профильных специальностей
- Предпринимателям, изучающим основы HR
- Сотрудникам, рассматривающим смену профессии
Сертификация:
- Сертификат о прохождении курса Stepik
Преимущества:
- Доступная стоимость обучения
- Гибкий график изучения материала
- Интерактивный формат подачи информации
- Базовое покрытие всех HR-процессов
- Подходит для начинающих
Недостатки:
- Поверхностное изучение сложных тем
- Отсутствие практических заданий
- Ограниченная обратная связь
Программа курса:
- Ключевые навыки и обязанности HR-менеджера
- Процессы найма, отбора и обучения персонала
- Методы оценки сотрудников
- Процедуры отстранения и увольнения
- Стратегии управления и удержания персонала
Чему вы научитесь:
- Понимать основные функции HR-менеджера
- Организовывать процессы найма и адаптации
- Применять методы мотивации сотрудников
- Оценивать влияние корпоративной культуры
- Управлять организационными изменениями
12. Обучающий курс «Хочу в HR» — GeekBrains — введение в HR для понимания профессии
Бесплатный ознакомительный курс из 17 уроков, предназначенный для знакомства с многогранной работой в сфере управления персоналом. Программа развенчивает распространенные стереотипы о HR-деятельности и показывает реальные преимущества и особенности профессии. Курс помогает определить, подходит ли вам работа в области человеческих ресурсов.
Обучение включает обзор различных HR-специализаций, возможностей удаленной работы и фриланса в этой сфере. Студенты узнают о специфике работы в компаниях разного размера и получают представление о карьерных перспективах в HR.
Формат обучения:
- Видеоуроки с экспертами индустрии
- Обзорные материалы о профессии
- Практические советы и рекомендации
- Свободный доступ к контенту
Для кого подходит:
- Всем, интересующимся сферой HR
- Студентам, выбирающим специализацию
- Соискателям, рассматривающим смену профессии
- Предпринимателям, изучающим основы управления персоналом
Документ об образовании:
- Сертификат о прохождении курса
Преимущества:
- Полностью бесплатное обучение
- Реалистичный взгляд на профессию
- Обзор различных HR-специализаций
- Информация о карьерных перспективах
- Подходит для первого знакомства
Недостатки:
- Поверхностное изучение тем
- Отсутствие практических заданий
- Ориентация на общее знакомство
Программа обучения:
- Многогранность HR-деятельности
- Преимущества и особенности профессии
- Специализации в сфере управления персоналом
- Возможности удаленной работы и фриланса
- Специфика HR в компаниях разного размера
Получаемые знания:
- Понимание сути HR-деятельности
- Знание основных специализаций
- Представление о карьерных перспективах
- Понимание требований к HR-специалисту
- Осознание подходит ли вам эта профессия
13. Курс «Рекрутер: подбор и оценка кандидатов» — Содействие занятости — бесплатная государственная программа переквалификации
Двухмесячная программа объемом 144 часа, реализуемая в рамках государственного проекта «Активные меры содействия занятости». Курс предоставляется бесплатно и направлен на помощь гражданам в повышении квалификации или смене профессии в области рекрутинга. Программа включает изучение всех аспектов подбора персонала: от анализа потребностей до администрирования документооборота.
Обучение проходит в онлайн-формате и охватывает правовые аспекты рекрутинга, современные методы поиска кандидатов и техники проведения собеседований. Студенты получают практические навыки составления объявлений о вакансиях и ведения переговоров с соискателями.
Формат обучения:
- Онлайн-занятия с преподавателями
- Практические задания по реальным кейсам
- Изучение правовых основ деятельности
- Государственная поддержка в рамках программы
Кому подходит:
- Гражданам, желающим сменить профессию
- Безработным, проходящим переквалификацию
- Специалистам, повышающим квалификацию
- Людям, находящимся в поиске новых возможностей
Документ по окончании:
- Документ государственного образца о повышении квалификации
Преимущества:
- Полностью бесплатное обучение
- Государственная поддержка программы
- Практическая направленность курса
- Изучение правовых аспектов рекрутинга
- Помощь в трудоустройстве
Недостатки:
- Ограниченные сроки набора групп
- Необходимость соответствия критериям программы
- Стандартизированная программа без индивидуализации
Программа курса:
- Введение в профессию рекрутера
- Сбор информации о потребностях в персонале
- Современные методы поиска и отбора кандидатов
- Администрирование процессов и документооборота
- Правовые аспекты рекрутинга
Чему вы научитесь:
- Анализировать условия найма сотрудников
- Находить кандидатов для различных позиций
- Составлять эффективные объявления о вакансиях
- Проводить собеседования лично и дистанционно
- Вести переговоры с кандидатами и работодателями
14. Курс для начинающих «Технологии рекрутинга» — Stepik — современные инструменты подбора персонала
Бесплатный образовательный курс, включающий 39 уроков и 91 тест, посвященный изучению основных инструментов и технологий подбора персонала. Программа построена на системном подходе к рекрутингу и охватывает все этапы процесса: от организации поиска до заключительных этапов найма. Курс подходит для изучения современных методов оценки кандидатов и цифровых инструментов HR.
Обучение включает детальный разбор различных видов подбора персонала, валидных методов оценки кандидатов и применения современных технологических решений в рекрутинге. Студенты изучают основы построения эффективной кадровой политики организации.
Формат обучения:
- Интерактивные онлайн-уроки
- Тестовые задания для проверки знаний
- Самостоятельное изучение материала
- Практические примеры и кейсы
Целевая аудитория:
- Начинающим рекрутерам
- HR-специалистам, изучающим новые технологии
- Руководителям, участвующим в найме
- Студентам профильных направлений
Сертификация:
- Сертификат о прохождении курса Stepik
Преимущества:
- Полностью бесплатное обучение
- Фокус на современных технологиях
- Систематизированный подход к изучению
- Большое количество тестовых заданий
- Гибкий график изучения
Недостатки:
- Теоретическая направленность без глубокой практики
- Отсутствие обратной связи от экспертов
- Ограниченные возможности для вопросов
Программа обучения:
- Организация эффективного подбора персонала
- Различные виды и методы рекрутинга
- Современные инструменты поиска кандидатов
- Методы оценки соискателей на вакансии
- Заключительные этапы процесса найма
Вы научитесь:
- Выстраивать системный процесс подбора
- Выбирать оптимальные методы рекрутинга
- Использовать цифровые инструменты поиска
- Применять валидные методы оценки
- Эффективно завершать процесс найма сотрудников.
Курсы HR-рекрутер предоставляют отличные возможности для входа в динамично развивающуюся профессию.
От базовых программ знакомства с индустрией до глубокого изучения современных технологий подбора персонала — каждый найдет подходящий вариант обучения.
Выбирайте программу в зависимости от ваших целей, текущего уровня знаний и желаемой специализации в области управления человеческими ресурсами.
FAQ: 10 популярных вопросов о профессии HR-рекрутер ❓
1. Сложно ли стать рекрутером?
Освоить базовый уровень можно за 1–3 месяца, а профессиональный — за год работы.
2. Нужен ли опыт или профильное образование?
Нет, в профессию часто приходят из самых разных сфер — обучиться можно быстро.
3. Можно ли работать удалённо?
Да, рекрутинг — одна из самых популярных удалённых HR-профессий.
4. Какой рекрутинг самый прибыльный?
IT-рекрутинг и подбор узких специалистов с высокой конкуренцией.
5. Сколько собеседований проводит рекрутер?
В среднем от 5 до 15 в день, в зависимости от рабочих процессов компании.
6. Что важно в работе рекрутера?
Коммуникации, скорость, стрессоустойчивость, внимательность и умение задавать правильные вопросы.
7. Какими программами пользуется рекрутер?
ATS-системами, CRM, сервисами поиска резюме и профессиональными соцсетями.
8. Можно ли работать на фрилансе?
Да, многие рекрутеры работают на проектной основе и получают оплату за закрытие вакансий.
9. Как быстро можно вырасти по зарплате?
При активной практике рост от джуна до мидла занимает от 8 до 18 месяцев.
10. Что включают KPI рекрутера?
Количество закрытых вакансий, скорость подбора, качество найма и удовлетворённость клиентов.