Социологи отмечают тревожную тенденцию: уровень безработицы в России растёт. ВЦИОМ опросил и сказал, что в октябре большее число россиян сообщили о случаях увольнений среди своих знакомых. Хотя изменения и не являются катастрофическими (+2% к доле тех, кто знает четырех и более человек, потерявших работу), направление движения энергично. Социальное самочувствие служит важным индикатором, и его показатели начали изменяться.
Недавно Герман Греф сказал, что до 20% сотрудников «Сбера» будут уволены из-за низкой эффективности, оценённой с помощью ИИ. Это событие можно назвать прецедентом, так как крупнейший частный работодатель страны и лидер в области цифровизации делегирует принятие кадровых решений цифровому разуму.
Похоже, мы вступаем в новую эру, где «эффективность» сотрудников определяется не людьми, а кодом. Этот переход имеет огромные социальные последствия, которые мало кто понимает сейчас.
Некоторые блогеры пишут про панику в digital-сфере, где дизайнеры, маркетологи, пиарщики, смм-менеджеры, привыкшие осваивать миллионные бюджеты на перекрашивание логотипа, теперь готовы почти на любую работу. Вплоть до того, что есть предложения, и это не анекдот, сделать лендинг столовой для таджикских строителей за 10 тысяч рублей. Но и такой работы стало мало в условиях огромной ставки ЦБ и общего спада рынка. Да и таджики постепенно уезжают, не выдерживая новых требования ФМС.
Малый и средний бизнес в России в целом находится в какой-то прострации, словно кролики пред удавом, подозревая, что рано или поздно, каждый ларёк и бургерная будут под крупными франшизами. Поэтому почти нет новых запусков проектов – соответственно, нет заказов у огромной армии российского креативного класса.
Бренды и корпорации, в свою очередь, выгоняют бомжевать и распускают креативные и маркетинговые отделы и переводят всё на аутсорс. Экономят на всём - даже на квартальных календарях и мерче. Минимум мероприятий, новых продуктов и, соответственно, никому не нужен в штате бесполезный теперь дизайнер и маркетолог.
Примерно такими словами делятся сейчас в соцсетях своей растерянностью прежде востребованные «креативщики». Даже инфоцыгане притихли и ушли в тень. Госкапитализм, которым средний класс пугали ещё в доковидные времена, наступил, но счастья не принёс. Потому что его сотни заказов – это крохи заказов для отрасли, где прежде на отработке миллионов заказов мелких компаний были задействованы миллионы же специалистов.
Становится понятно, что заводу дронов маркетолог и креативный директор не нужны. Впрочем, не нужны ему особо и просто рабочие - заводы, включая сектор ВПК, которые ещё недавно зазывали к себе людей массированной рекламой, сейчас занимаются срочной оптимизацией, разгоняя работяг на биржи труда.
Экономика России сталкивается со структурными ограничениями. Так, индекс промышленного производства за январь-август 2025 года вырос всего на 0,8%. Объёмы производства в гражданских обрабатывающих секторах за этот период снизились на 5,4%. Грузооборот транспорта без учёта трубопроводного падает. Эти показатели красноречиво говорит о том, что экономический рост замедляется.
В условиях высоких ставок кредитования ЦБ и снижающейся рентабельности компании вынуждены оптимизировать операционные расходы, в первую очередь — затраты на персонал. Треть работодателей планирует сокращать расходы на персонал, хотя год назад таких было только четверть.
IT-сектор, который долгое время был локомотивом роста, демонстрирует динамичное сокращение спроса. Поэтому все разговоры о профессиях в этой сфере после 50 лет сейчас выглядят как насмешка над здравым смыслом.
Бизнес не просто замораживает найм — он откладывает программы развития. Компании сворачивают инвестиции в новые проекты, требующие расширения штата за счёт молодых кадров.
Растёт популярность удалёнки. На этом фоне происходит фундаментальная перестройка географии конкуренции за кадры. Компании из регионов с высоким уровнем оплаты труда используют возможности привлекать специалистов из всей страны, не требуя их переезда и обустройства.
Интересно то, как кандидаты на трудоустройство оценивают лучших работодателей.
На вершине рейтинга, конечно же, находится «Газпром», хотя его лидерство несколько ослабло. Тем не менее, такие компании, как «РЖД», «Росатом» и «Роснефть», стабильно удерживают свои позиции в топе. Это свидетельствует о том, что люди ищут надёжные «островки стабильности» в условиях экономической нестабильности. Работа в сырьевых гигантах воспринимается как престижная, безопасная и хорошо оплачиваемая. В то же время «Яндекс» становится главным работодателем для молодёжи и жителей столицы, представляя собой динамичный, но крайне изменчивый сектор.
Стало заметно то, как сильно упало желание работать в Газпроме – с 40% в 2022 году до 18% сегодня. Настоящий обвал. Упала привлекательность «РЖД», «Сбера» и «Роснефти». Вообще не видно крупных компаний, привлекательность которых выросла за последние два-три года.
Зато сильно вырос ответ «не хотел бы работать ни в одной из предложенных – с 8% в 2023 году до 22% сегодня.
В чём причина? Некоторые хедхантеры высказывают догадку – россияне всё больше хотят работать сами на себя. Другие – что россияне не хотят работать вообще. Один из блогеров, обозревателей рынка труда в РФ, вспоминает данные исследования 17-летней давности, которые заказывал Минфин - о долгосрочных паттернах поведения россиян, подростками заставших «сытые нулевые» и «сформировавших ценности» в это время - т.е. родившихся с 1989 по 1992 год, финансисты хотели знать, можно ли сподвигнуть новое поколение «копить на пенсию».
Увы, «работать» (учиться, делать карьеру, копить деньги), собирались 20%.
Остальные 80% делились примерно так - 20% хотели «работать в корпорациях», но не делать там карьеру, а просто сидеть за столом с компьютером и получать «соцпакет», 15% собирались «решать вопросы» и «делать дела» на госслужбе, 15% хотели быть «бюджетниками» (и «не делать ничего») и 30% отвечали - работа зло, работать я не буду, работа для лохов, я устроюсь, но «работа» - не для меня…
Так что тревожный вопрос, который возникает у многих политиков и экономистов, — «что делать с уволенными сотрудниками?» - выглядит вопросом риторическим.
В секторе НКО, в котором работает Центр социально-трудовой адаптации людей с инвалидностью «Мастер ОК», всё иначе. Работа есть, а вот кандидаты часто не очень хотят использовать возможности трудоустройства. Причин несколько – одна из них, конечно же, обычная человеческая лень, другая – страхи выйти из зоны комфорта, которые, в свою очередь, вытекают из зашоренности и не любопытства. И есть ещё, про которые м обязательно расскажем в наших материалах.
***
Хотите знать больше про возможности нашего Центра? Заходите на наш сайт, вступайте в наше сообщество в VK, подписывайтесь на ТГ-канал и следите за нашими новостями.
Мы помогаем людям с инвалидностью реализовать их право на труд, оказываем психологическую поддержку, организовываем социально-психологическую адаптацию, чтобы люди с инвалидностью стали более коммуникабельными и могли жить и работать в обществе самостоятельно.
Вы можете внести свой вклад в благородное дело трудовой и социальной адаптации людей с инвалидностью.
***
Присоединиться и поддержать работу «Мастер ОК» Центр адаптации инвалидов можно ежемесячной (рекурретной) подпиской: https://centrtruda.com/fundraising/philanthropist/