Начиная с 2026 года с большей степенью вероятности (закон пока не принят, но ….) вступят в силу изменения в Налоговый кодекс РФ, касающиеся порядка исчисления страховых взносов в отношении физического лица – директора коммерческой организации. Одним из наиболее важных изменений является порядок расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ) применительно к расчету обязательных платежей.
Что изменилось?
Ранее, если директор получал зарплату ниже установленного регионального уровня минимальной заработной платы, страховые взносы рассчитывались исходя из фактически выплаченной суммы вознаграждения. Теперь будет по – другому.
Основные положения нового закона:
· Если директор работает по трудовому договору, работодатель обязан рассчитывать страховые взносы исходя из суммы выплачиваемого ему заработка. Если этот заработок менее установленного размера МРОТ
(например директор работает на ½ ставки), то база для начисления страховых взносов будет равняться МРОТ. (с 01.01.2026 года федеральный МРОТ – 27 093, 00, увеличивается существенно).
Примечание мое: федеральный МРОТ – это «не снижаемый остаток», но есть еще понятие региональный МРОТ (например,в Санкт – Петербурге на 2025 год он составляет 28 750, 00)
· Директора компаний, работающие на основании трудовых договоров, подлежат обязательному включению в систему уплаты страховых взносов вне зависимости от наличия фактического денежного вознаграждения. Это означает, что работодатель обязан платить взносы даже тогда, когда директор находится в неоплачиваемом отпуске.
· Пока остается открытым вопрос как применять норму, если Директор- он же единственный участник. Лично я склоняюсь к позиции, что если участник назначил себя руководителем, то все же это два разных статуса: участник ( физическое лицо) и директор (работа по трудовому договору в сил норм ТК РФ), однако я не истину не претендую (особенно с учетом того, что есть в ТК РФ интересная ст. 273, которая указывает на регулирование труда руководителя по правилам трудового законодательства, исключая ситуацию когда директор=участник.) Таким образом, теоретически, (пока нет разъяснений) можно приять позицию, что в случае, если в компании директор =участник и трудовой договор с ним не заключался, а он просто числиться в ЕГРЮЛ директором то и страховые взносы начислять платить за невыплаченную зарплату нет оснований.
!!!Но я такую стратегию считаю крайне рисковой.
Всеми любимое письмо Роструда от 25 июля 2024 г. N ПГ/13735-6-1, цитирую: « Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем в части второй статьи 273ТК РФ прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТКРФ не регулирует данные отношения, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей) у организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается».
НЕ является нормативным актом и касается ответа на вопрос об ответственности за невыплату заработной платы директору, если он участник. А статья про порядок начисления страховых взносов.
ВЫВОД: следим за новостями и разъяснениями.
Дорого с января 2026 обходятся споры с налоговой…