Недавно меня пригласили на «Авторадио», где мы обсуждали декретный отпуск. Вопросы были самые насущные: сколько он длится, могут ли мужчины уйти в декрет, как он оплачивается и входит ли в трудовой стаж?
Я подумала, что эта тема будет интересна и вам, поэтому собрала все ключевые моменты в одной статье.
Главное, что нужно понять: «декрет» - это два разных отпуска
В быту мы все называем «декретом», но по закону это два разных периода, идущих друг за другом:
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за ребенком.
Давайте разберем каждый из них.
1. Отпуск по беременности и родам (только для мамы)
Этот отпуск предоставляется исключительно женщине. По понятным причинам, отправить в него папу невозможно.
- Сколько длится?Стандартно: 140 дней (70 дней до родов и 70 после).
При многоплодной беременности: 194 дня.
При осложненных родах: 156 дней.
2. Отпуск по уходу за ребенком (для всей семьи)
Этот отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам и может длиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
- Кто может взять? Не только мама! Этот отпуск может использовать папа, бабушка, дедушка или любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком. Его можно брать целиком или делить на части между членами семьи.
Деньги, работа и стаж: самые важные вопросы
- Как оплачивается?
Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. Однако его размер всегда ограничен «вилкой» - минимальной и максимальной суммами, которые устанавливаются законом. Например,
с 1 января 2022 года максимальный размер пособия составлял 31 282 рубля, а минимальный - 7 677 рублей (эти цифры ежегодно индексируются).
- ВАЖНЫЙ НЮАНС: Отпуск по уходу длится до 3-х лет, а вот пособие выплачивается только до 1,5 лет.
- Входит ли в трудовой стаж?
Да, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж по специальности. Исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости. - Можно ли работать в декрете?
Да. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Самое главное - при такой схеме сохраняется право на получение пособия. - Сохраняется ли рабочее место?
Однозначно да. На весь период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его должность.