Директор одной компании, она же учредитель, решила уволить зама гендиректора. Но повода не нашла, а сам он уходить не собирался. Поэтому позвала на помощь двоих друзей, которые средь бела дня закрыли зама в кабинете и угрожали ему насилием.
В итоге мужчина сдался и написал заявление на увольнение по собственному желанию. А когда вышел из кабинета, увидел, что ему ещё и шины авто порезали. Тогда он обратился в прокуратуру, а затем в суд, требуя восстановить в должности, компенсацию за вынужденный прогул и морального вреда - 1 000 000 руб.
Суд указал, что по закону работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись (84.1 ТК РФ). Однако согласно экспертизе подпись в приказе была не истца. Кроме того, суд учел аудиозапись и показания свидетелей, что мужчина не хотел увольняться, поэтому восстановил его в должности с компенсацией за вынужденный прогул - 72 097 руб и морального вреда - 20 000 руб.
Троих же виновников суд привлек к уголовной ответственности за незаконное лишение свободы, самоуправство и повреждение имущества, назначив директору наказание в виде лишения свободы на 3 года условно с испытанием 3 года, а друзьям - по 2 года условно с испытанием 2 года (ст 127, 330, 167 УК РФ).
Номер дела в телеграм-канале
Мой телеграм-канал «Юрист. Финансы и право»
Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex