В этом месяце АНО ДПО «Корпоративный университет ГК «ТЯЖМАШ» отмечает свое 15-летие. О знаковом событии, которое является весомой причиной напомнить о важности обучения сотрудников, постоянной работы с кадровым резервом, сообщили на предприятии. За 15 лет организация превратилась в мощный учебный центр, где собраны современные ресурсы для обучения сотрудников и подготовки новых специалистов.
«Сегодня у университета есть все необходимое, чтобы осваивать профессию не только в теории, но и на практике: полигон для высотных работ, уникальный тренажер для отработки действий в замкнутых пространствах и современный симулятор мостового крана. А система дистанционного обучения позволяет проходить программы из любого города», - добавляют в АО «ТЯЖМАШ».
За время работы университет разработал более 500 образовательных программ и провел свыше 84 000 человеко-обучений.
Отметим, что обучение сотрудников не только дань моде и следование трендам. У этого процесса есть несколько понятных и измеримых целей. Во-первых, в университете работают над повышением эффективности работников за счет повышения уровня их компетенций. Во-вторых, обучение — это один из инструментов мотивации, оно помогает сотрудникам прокачать свои компетенции, что может улучшить их карьерные перспективы и привести к повышению заработной платы. В-третьих, выстроенная система обучения позволяет создавать кадровые резервы и пулы талантов. Они нужны, чтобы масштабировать компанию.
С учетом роста портфеля заказов сызранского предприятия, того масштабного объема работы, который сегодня есть у завода, университет - это убедительное доказательство того, что выбранный 15 лет назад путь оказался правильным.