Когда беременной женщине нужен перерыв в работе, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после них, она уходит в декретный отпуск. По-другому его называют декретом. Декрет состоит из трёх видов отпуска – отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет и по уходу до 3-х лет. В статье расскажем, как оформить декрет, сколько можно в нём находиться и как из него выйти.
Правила оформления декретного отпуска
В декрет женщина может уходить на сроке в 30 недель, а если беременность многоплодная, то в 28. Он оформляется на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), который выдает участковый гинеколог.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина. Отец ребенка или другие родственники не имеют на это права. Если женщина не использовала очередной отпуск в текущем году, то она может его взять в любой момент до ухода в декретный.
Необходимые документы для оформления
Для оформления декретного отпуска женщине сначала нужно получить больничный по БиР. Если она трудится у нескольких работодателей, то должна сообщить номер ЭЛН каждому из них. Дополнительно женщине понадобится написать заявление по месту работы и прикрепить к нему ЭЛН. На основании этих документов руководство оформляет специальный приказ, и сотрудница его подписывает.
Продолжительность отпуска
Если беременность и роды без особенностей, то ЭЛН будет выдан на 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).
Но есть случаи, когда срок может быть продлен. При осложненных родах (кесарево сечение или большая потеря крови) больничный выдается на 156 дней (70 дней до родов и 86 — после), при многоплодной беременности – на 194 (84 дня до родов и 110 — после).
Если многоплодная беременность была обнаружена во время родов, то к 70-ти дням до родов прибавляется 124 дня после них.
Если женщина родила, не успев уйти в декрет — начиная с 22-й недели, то она получит ЭЛН сроком на 156 дней, а при многоплодной беременности — на 194.
Изначально больничный лист открывается на 140 дней или на 194 (при многоплодной беременности). Но если в роддоме выяснилось, что обычная беременность была многоплодной — родилась двойня или тройня, либо произошли осложненные роды, то при выписке женщине выдают листок ЭЛН на остальные дни. Она относит его работодателю для продления отпуска и его оплаты.
После окончания больничного листа по БиР работодатель предоставляет сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его может оформить мать, отец или другой родственник и по желанию продлить его до исполнения ребёнку 3-х лет.
Когда выходить на работу после декрета
Если человек не напишет заявление о продлении отпуска до 3-х лет, то ему придется выйти на работу как только ребенку исполнится 1,5 года.
Если отпускник захочет выйти на работу до окончания срока больничного по БиР, то может это сделать. Например, женщина захотела выйти на работу через 50 дней после родов. В таком случае деньги за выплаченное декретное пособие она возвращать не будет. Социальный фонд будет вычитать излишки с работодателя, потому что вычесть часть пособия с женщины не получится.
Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти досрочно. При этом, за работником сохраняется право в любой момент вернуться в него, если он захочет. Родителям или другим членам семьи можно по очереди уходить в этот отпуск. Например, мама пробыла в нем до того, как малышу исполнилось 1,5 года и вышла на работу, а отец ушёл с 1,5 до 3-х лет.
Работать можно и во время декрета. По закону лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет разрешается работать на полную ставку. Но если человек работает по совместительству, то его рабочий день не должен быть больше 4-х часов.
Продление отпуска
Если ребенку исполнилось 3 года, а сотрудник не хочет выходить на работу, то ему нужно либо уволиться, либо сразу же после отпуска по уходу взять очередной или дополнительный. Последний вид отпуска предоставляется отдельным категориям граждан. Один из таких отпусков можно взять, если работник не использовал его в последний год работы до декрета.
Еще один вариант – взять выходные за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. Это можно сделать при условии, что работодатель согласится их предоставить.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Бывают ситуации, когда работодатель не хочет или не может отправить своих сотрудниц в декрет. Например, начальник хочет, чтобы будущая мама доделала незаконченный проект, или в отделе кадров потерялось заявление с больничным листом. В таких случаях нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Оформление отпуска на родственников
Чтобы оформить отпуск на другого человека, мать должна взять от работодателя о том, что не использовала его. Но если она его оформляла и какое-то время в нём находилась, то ей нужно взять справку об этом в СФР.
Если хочет уйти папа, то ему надо будет написать заявление у работодателя, предоставить справку от жены и копию свидетельства о рождении сына или дочери.
Если речь идёт о другом родственнике, то справки о неиспользовании отпуска нужно получить обоим родителям. Чтобы уйти в декрет родственник должен
быть официально трудоустроенным. Если он не работает, то декрет он может оформить, если родители ребенка:
– погибли;
– пропали без вести;
– лишились родительских прав;
– отбывают уголовное наказание.
Чтобы родственник мог официально представлять его интересы ребенка, например, подписывать согласие на лечение – родители должны оформить на него специальную доверенность у нотариуса.
Виды пособий, получаемых во время декретного отпуска
Во время подготовки к родам и после них женщина становится временно нетрудоспособной. Поэтому Социальный фонд (СФР) выплачивает ей пособия на этот период.
Во время декретного отпуска работнику выплачивается 3 вида пособий:
- Пособие по беременности и родам.
Беременная женщина получает его на основании ЭЛН. Размер зависит от суммы заработка за последние 2 года до ухода в декрет.
Чтобы узнать, сколько вам заплатят, если вы уйдете в декрет в 2025 году, вы можете рассчитать сумму таким образом:
Размер выплаты = (доход за 2023 год + доход за 2024 год) / кол-во фактически отработанных дней * кол-во дней больничного по БиР
Пример: Елена работала фармацевтом в аптеке с 2019 года, пока в 2024-м ушла в отпуск по БиР. За 2022 год она заработала 245 670 руб., а за 2023-й –
268 760 руб. За оба года она отработала 704 дня. Была беременна двойней, и ей выдали ЭЛН на 194 дня. Вот какое пособие она получила:
(245 670 + 268 760) / 704 * 194 = 141 760,40 руб.
Если рабочий страховой стаж женщины был менее 6 месяцев, был низкий уровень дохода или его вовсе не было, то формула расчета будет применяться та же, но вместо зарплаты в расчёт берётся минимальный размер оплаты труда. В 2025 году это – 22 440 руб. Для пособия также установлен и максимум. Сумма минимальной и максимальной выплаты — 103 285 и 794 355, 80 руб. за 140 дней.
- Единовременное пособие при рождении ребенка. В роддоме перед
выпиской женщине выдают справку на получение единоразового пособия. Она отдает ее работодателю, который направляет документы в СФР, а тот выплачивает ей пособие. Получить его могут и другие родственники при условии, что мать предоставит с работы справку о том, что она не получала данную выплату.
В 2025 году размер выплаты составляет 24 604,30 руб. На Крайнем севере и в труднодоступных регионах он будет больше. К примеру, в Камчатском крае роженицы получают 39 366,88 руб.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Выплачивается
каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от средней зарплаты за 2 последних года. Рассчитывается так:
Сумма = Средний заработок за день * 30,4 * 40%
Минимальный размер пособия в 2025 году – 9227,24 руб., а максимальный –
68 995 руб.
Рассчитаем размер выплаты в 2025 году на примере:
Наталья с 2020 года трудилась учителем математики в сельской школе и получала зарплату 20 460,40 руб. в месяц. При таком заработке у нее вышло 1024 руб. в среднем в день. Это значит, что каждый месяц она будет получать пособие в сумме:
1024 * 30,4 * 40% = 12 451,84 руб.
Работающие в статусе ИП могут получать пособие, если добровольно делали взносы в СФР и могут рассчитывать на его минимальный размер пособия.
Увольнение в декретном отпуске
Работодатель не может уволить сотрудника в декрете по своему желанию. Увольнение может произойти только в случае, если компания или статус ИП у работодателя закрылись, или на должность вышел основной работник. Сотрудник в декрете вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон.
Если сотрудник работал по срочному трудовому договору, срок которого истёк во время декрета, то работодатель обязан продлить его до момента окончания второго.
Официально трудоустроенные граждане получают больше социальной поддержки, чем безработные. Если у вас нет работы, вы хотите получить профессию – пройдите обучение в рамках проекта «Активные меры содействия занятости».